Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязана ли я подписывать контракт на обязательную отработку после повышения квалификации, оплату которой осуществляет предприятие? Возможны ли варианты дробления стоимости обучения и что произойдет, если я отработаю только полгода

29.01.2008, 15:51
• г. Волгоград

Меня отправляют на повышение квалификации за счёт предприятия (стоимость обучения примерно 10000 руб) Руководитель настаивает на подписании при этом контракта, по которому я буду обязана отработать после этого год, иначе мне придётся возвращать всю стоимость обучения. Обязана ли я подписывать такой контракт? А если я отработаю полгода и уволюсь? Возможно ли дробление этой суммы? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это назвается не контракт а ученический договор и он является неотъемлемой частью трудового договора.

Заключать его или нет это Вы решаете вместе с работодателем. Вы вправе его не заключать, а работодатель в данном случае вправе не напрвлять вас на повышение квалификации.

Заключение ученического договора никаким образом не ограничивает Ваши права, Вы в любой момент можете уволиться, но при этом обязаны будете вернуть работодателю уплаченную за Вас на обучение сумму пропорционально не отработанному времени. Например не отработаете 6 мес. из положенного 1 года, обязаны будете вернуть 5000 рублей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги