Возможно ли установить норму часов по пятидневной рабочей неделе при сменном графике работы?

27.10.2014, 16:41

• г. Лобня

Объясните, пожалуйста, может ли при сменном графике работы быть установлена норма часов по пятидневной рабочей неделе? А именно: график работы: день, ночь, два выходных. Каждую смену бухгалтерия считает по 11 часов. Заработную плату начисляют исходя из 40-ка часовой рабочей недели. Бывают месяца, когда не вырабатывается норма часов, при этом сотрудник не болел, не прогуливал, и т.д., а оклад не выработал. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Лапин В.П. 4.6

27.10.2014, 21:18,

г. Москва

Зависит от того, какой период времени является расчетным. Работодатель сам устанавливает при суммированном учете рабочего времени период, в течение которого работники должны отработать положенную норму часов. Если зарплату рассчитывают в рамках 40 часовой недели, значит, таким расчетным периодом является неделя.

Работнику должна быть предоставлена работа, предусмотренная трудовым договором. Это одна из основных обязанностей работодателя. Если он ее не выполняет, в том числе не может предоставить работнику возможность отработать определенную норму часов, и для этого нет законных оснований, можно поставить вопрос о простое со стороны работодателя и его оплате.

Каждый работник имеет право получать разъяснения по порядку исчисления и выплаты зарплаты, в том числе письменно. Чтобы разобраться в ситуации, нужно точно знать порядок учета рабочего времени на вашем предприятии.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 130 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли установить норму часов по пятидневной рабочей неделе при сменном графике работы?

Лобня - онлайн услуги юристов