Я и моя жена планировали 2015 г. съездить с двумя детьми до 5 лет на море. Но мой работодатель разделил мой отпуск на две части. Одну часть в феврале другую в октябре. Имеет ли право так назначать отпуск.

---по общим правилам на это нужно и ваше согласие.

Имеет, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (ст.123 ТК РФ)

Разделение отпуска - Имеет ли работодатель право разделить отпуск на две части?

Нарушение графика отпусков - Может ли начальник перенести отпуск без согласия сотрудника?

Разделил свой отпуск на две части, записал их в графике отпусков. Моя начальница не спрашивая моего мнения перенесла одну часть с мая на февраль. Имеет ли она на это право?

Читать ответы (1)

Правомерность отправки мужа в отпуск в феврале

Имеет ли мой муж на очередной отпуск в летнее время. Я сама нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Муж устроился на новую работу и у него отпуск после 11 месяцев выходит на февраль, а мы с детьми планировали летом поехать на море. Прав ли работодатель, отправляя мужа в отпуск в феврале? Может ли он взять 2 недели отпуска в феврале, а 2 в июле?

Читать ответы (2)

Мне разделили отпуск на две части. Одну часть я отгулял. Когда можно отгулять другую?

Читать ответы (1)

Как распределяется отпуск военнослужащего - одну или две части для супруги?

Я военрослвжащий, мой отпуск разделен на две части. Моей жене должны предоставить отпуск согласно моему графику только в одну часть отпуска или оба раза?

Читать ответы (1)

Разделение ежегодного отпуска работника без его согласия - законное действие работодателя?

Может ли работодатель разделить ежегодный отпуск на две части без согласия работника? Поступил на работу в марте 2015 г. Через полгода (в октябре 2015 г. взял законный отпуск в 2 недели). В марте 2016 г. начинается второй год моей работы на этом предприятии. По графику отпуск мне поставлен в июне 2016 г. Директор разделил мой отпуск на две части (2 недели в июне, две недели в сентябре) без моего согласия. Мотив у работодателя такой-а вдруг вы уволитесь через полгода и мне придется взыскивать с вас половину отпускных. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Законность и права работодателя при назначении даты отпуска

В графике отпусков мой отпуск назначен в декабре 2014 года. Я планировала пойти в отпуск 22 декабря, но работодатель 15 октября выпустил приказ по заводу, в котором говорится, что уходить в отпуск надо с 1 числа каждого месяца. Законно ли это и имеет ли право работодатель назначать конкретную дату отпуска?

Читать ответы (2)

Начисление отпускных в первую часть отпуска - мои права как работника

Если работодатель разделил отпуск на две части, но в первую часть отпуска он не хочет начислять отпускные, говорит что они начислять только во вторую часть отпуска. Имею я права получить отпускные в первую часть отпуска?

Читать ответы (1)

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск в августе 2013 года, если я уже разделила отпуск на две части?

Могу я взять очередной отпуск в августе 2013 года? Я устроилась на работу в октябре 2011 года. Отпуск я разделила на 2 части. Первую часть я взяла в октябре 2012 года, а вторую в марте 2013 года.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разделение отпуска - Имеет ли работодатель право разделить отпуск на две части?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов