Я увольняюсь по собственному желанию, а работодатель не хочет компенсировать мне неотгуленный отпуск, объясняя это тем, что меня не было на работе несколько дней в течении всего времени что я работаю в этой компании, что это и есть мой отпуск, прав ли он? А он якобы оплачивал мне эти дни прогула. Хотя это нигде конечно не отражено, так как зароботная плата в компании у нас не соответствует официальной. Не присутствовала я на работе с согласия работодателя, но это нигде не отражено. Может ли он вычесть эти дни и не оплатить мой отпуск?
Судя по тексту вопроса, работодатель неправ, и вычесть эти дни не может. Просто по документам должно получиться, что за дни, когда не работали, Вам и не должны начислять заработную плату. Соответственно, они в стаж для отпуска не входят. Но все остальные (отработанные) дни входят. А обязательность выплаты компенсации, при имеющемся стаже для предоставления отпуска - безусловная.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
Спросить
