Ситуация на работе - проблемы с работы после ухода за ребенком, желание уволиться для сохранения трудового стажа до 14 лет
Проблемная ситуация на работе, описывать очень долго, но суть в том, что находилась по уходу за ребенком до 3-х, ранее ушла из декрета в декрет, несколько раз отстаивала свои и права будущих детей в суде, на работу не ждут соответственно, да и сама не хочет выходить на работу в эту организацию. Хочет уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в целях сохранения трудового стажа. Возможно ли такое увольнение и как отстоять свои права перед работодателем?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация