Возможность заставить учителя работать сверх нормы - как правильно понять ограничения рабочего времени
Может ли директор школы заставить учителя работать сверх ставки (18 ч) ещё 18 часов, при том бесплатно, ссылаясь на 36 ч рабочую неделю. Пожалуйста, помогите разобраться нашему коллективу.
Нет, не может заставить работать бесплатно, это не законно.Пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
На какой документ, закон можно сослаться, чем аргументировать. Прошу ответить более развёрнуто.
СпроситьРаботаю в школе зам. директора на 0,5 ставки и как внутренний совместитель учитель нач. классов на ставку 18 ч. Вправе ли директор перевести как зам. директора с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю и требовать 40 часов работы? Какие нормативные документы регламентируют данный вопрос?
Работаю в школе зам. директора на 0,5 ставки и как внутренний совместитель учитель нач. классов на ставку 18 ч. Вправе ли директор перевести как зам. директора с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю и требовать 40 часов работы? Какие нормативные документы регламентируют данный вопрос?
Работаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?
Я - учитель. Имеет ли право директор школы заставить учителя писать заявление о согласии работать с нагрузкой неполной ставки, если ставки (18 часов) нет? И что может сделать администрация, если учитель согласия не даст и заявления писать не будет?
Здравствуйте, помогите разобраться, я работаю на ставку социального педагога в общеобразовательной школе (при 36 часовой рабочей неделе), два года назад, директор добавил мне еще полставки социального педагога (итого 1,5 ставки). В настоящее время директор требует, чтобы я работала 40 часовую рабочую неделю. Прав ли директор? На какой нормативный акт мне ссылаться, так как я уверенна, что у меня по прежнему 36 часовая рабочая неделя. Спасибо.
Оплата труда учителя-дефектолога, работающего временно воспитателем - как рассчитать и чему учиться.
Учителя-дефектолога временно перевели работать воспитателем (на время б\л воспитателя). У учителя 4 часа 1 ставка, он работал на 2 ставки, то есть 8 часов. Сейчас его перевили воспитателя, он работает 6 часов. Как производить оплату труда учителю, пока он работает воспитателем?
Может ли учитель работать 6 часов воспитателем и + 2 часа учителем, при этом пулить зарплату за 2 ставки учителя?
Я работаю завучем и имею нагрузки 9 часов. Имеет ли директор право забрать у меня часы для учителя который имеет не полную рабочую ставку (9 часов) ,хотя этот учитель ранее отказался от ставки старшей вожатой и написал согласие работать на 9 часах.
Ответьте, пожалуйста, имеет ли право директор школы оставить без нагрузки учителя, если у самого, при ставке директора,
ещё 12 часов нагрузки.
