Конфликт с работодателем - Обязательное обучение в выходной день - что делать?
Работодатель заставляет проходить обучение, семичасовое, в свой выходной день. Давать дополнительный выходной день отказывается коментируя тем, что это политика банка и обучение сотрудников проходит в их выходные дни. Я отказываюсь проходить данное обучение. Могут ли меня заставить или применить какие-либо меры по этому поводу?
Нет так как это выходной день и Вас не кто не может заставить выйти только с Вашего письменного согласия.
СпроситьУ нас на работе проходит проверка сотрудников на полиграфе. Я отказался проходить данную проверку, написав письменный отказ и обьяснение генеральному директору, указав причину отказа, а именно что у меня высокое артериальное давление (гипертония 2 степени) и на другой день ушел на больничный, а также в этот день после отказа прохождения ПФИ написал заявление на увольнение. Могут ли в отношении меня применить какие либо санкции пока я работаю до дня увольнения в данной компании или еще раз заставить проходить ПФИ после как я выйду с больничного?
Добрый день.
Принудительно заставить проходить Вас полиграф Ваш работодатель не имеет право.
СпроситьНет, не могут применить к Вам меры дисциплинарного воздействия из-за отказа проходить полиграф, ст.192,193 ТК РФ. Но могут применить меры взыскания из-за других нарушений вплоть до Вашего увольнения. Заставить проходить полиграф после выхода с больничного не могут.
СпроситьНикаких санкций в отношении Вас работодатель применить не имеет права. Прохождение полиграфа-это исключительно добровольное дело.
Дисциплинарное взыскание применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет желания проходить полиграф,-не проходите, тем более что подали заявление на увольнение,-это ваше право. Но если у вас было нарушение трудовой дисциплины, (появление в состоянии опьянения любого вида), вас могут уволить, составив и оформив все акты, на рабочем месте, в присутствии свидетелей, и запишут в трудовую причину увольнения. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
К сожалению, но при наличии оснований на увольнение по инициативе работодателя, "лучший" но не совсем верный ответ,-вам точно не поможет!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДисциплинарное взыскание можно применить только за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Отказ от прохождения полиграфа не является дисциплинарным проступком, за отказ от его прохождения привлечь к дисциплинарной ответственности не смогут. Заставить проходить полиграф работодатель не может.
СпроситьУважаемая Светлана г. Нижний Новгород!
Проверка на Полиграфе НЕ является законной мерой, т.к. в Законодательстве РФ отсутствует такая норма права, поэтому НЕ будет законным основанием для увольнения Работника
(ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 13.12.2019 г.
СпроситьЗаставляют проходить профосмотр, день медосмотра не выделили, только дату до какого числа. Мой график работы сутк двое, трое. Я отказываюсь проходить в свой выходной, работодатель грозит отсторонением от работы или увольнением.
Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован, и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены.
С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника (ст.ст. 106, 107 ТК РФ), которое он вправе использовать по своему усмотрению. Напомним, что выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья ст. 111 ТК РФ). Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным. В то же время работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (часть первая ст. 76 ТК РФ).
С другой стороны, в период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение работника к работе в выходные дни (ст. 113 ТК РФ) и предоставление в связи с этим гарантий и компенсаций (ст. 153 ТК РФ) в данном случае не применимы. Соответственно, прохождение работником периодического медицинского осмотра в свой выходной день не противоречит трудовому законодательству. Так, Норильский городской суд Красноярского края в решении от 20.09.2012 по делу N 2-1481/2012 расценил непрохождение работником обязательного медицинского осмотра, дата которого выпадала на период отдыха работника, как уважительную причину непрохождения медицинского осмотра. При этом сам факт направления работника на периодический медицинский осмотр в день, приходящийся на время отдыха работника, судом не был расценен как нарушение трудового законодательства. В этой связи смотрите также определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 N 33-878/11.
В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. При этом предусмотренные трудовым законодательством гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (смотрите решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ 06-366, определение Верховного Суда РФ от 08.08.2006 N КАС 06-284). Таким образом, по смыслу закона, средний заработок должен сохраняться за работником на время прохождения медицинского осмотра только при совпадении осмотра с рабочим временем, поэтому сотрудникам, проходящим медосмотр в свой выходной день, оплату среднего заработка за время медосмотра производить не нужно.
Соответственно, работодатель не вправе заставлять работника проходить медицинский осмотр в выходной день.
СпроситьРаботаю посменно 3 через 3 по 12 часов смена. Через 3 дня в мой выходной меня заставляют проходить переодический (который проходит раз в год) медицинский осмотр. Могу ли я отказаться? Ведь это мой выходной, чтобы осмотр перенесли на рабочий день?
Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства изменить режим работы возможно с согласия работника и на основании приказа.
СпроситьКак должно проходить обучение по ТБ? Если обучение проходит в выходной день, то должен ли он оплачиваться? А если в рабочий?
Добрый день! Если в рабочий день проходит. То это будет обычным рабочим днем, если выпадает на выходной день то должен этот день быть оплачен в двойном размере либо предоставлен отгул.
СпроситьОбязательно ли проходить диспансаризацию? Идолжны ли давать отгул, что бы ее проходить? Могут ли заставить в отпуске или в выходной проходить?
Если работодателю это надо, то он обязан:
1. оплатить проведение
2. направить работника в рабочее время (с оплатой времени отсутствия)
СпроситьМожно, но только с согласия работника. Ведь прохождение медосмотра в выходной - это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Поэтому вам надо заранее получить от работника письменное согласие на это
Если работник согласился, то оплатить время прохождения им медосмотра в выходной надо не менее чем в двойном размере , а не в размере среднего заработка, как прохождение медосмотра в рабочий день Но если работник решит вместо двойной оплаты взять отгул за прохождение медосмотра в выходной, тогда этот день надо оплатить в одинарном размере
СпроситьКак поступить в ситуации когда работодатель выводит личный состав в выходной день на работу после чего отказывается оплачивать эти дни, мотивируя это тем, что после возьмете выходные за ранее отработанное время, но никаких выходных досихпор не предоставили?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель отправляет на учёбу. График работы скользящий, день ночь два выходных. На учебу надо ходить ежедневно с понедельника по пятницу с 8 до 12 и не важно выходной у тебя или ночная смена в этот день или же вообще после ночной смены. В то же время работодатель отказывается оплачивать время нахождения на учебе в мои выходные дни и в день когда у меня ночная смена. Хотя это в ст. 187 ТК РФ не обговорено, там не написано, что не оплачивать если обучение приходится на выходной день работника. Работодатель прав или нет в данной ситуации? Спасибо.
☼ Здравствуйте,
Если вы учитесь и одновременно работаете и в табеле у вас ставят смены, то за учёбу дополнительно вам ничего платить не должны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВнимательно ознакомьтесь с пунктом 3.1.1 Правил сайта.
Вам здесь никто ничем не обязан.
Если Вас что-то не устраивает - идите в юридические конторы.
А здесь претензии принимаются только от лиц, оплативших консультацию. Им же гарантируется качество.
СпроситьВопрос о том, нужно ли компенсировать работнику выходной либо в ночное время, потраченный на обучение, в ТК РФ не урегулирован. Это должно решается соглашением сторон.
СпроситьРаботаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.
Статья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает основные правила ведения суммированного учета рабочего времени и определяет основные требования, которым должны соответствовать графики сменности.. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сменный режим работы может вводиться только при наличии объективных оснований.
Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная рабочая неделя). При составлении графика работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов. (ст.94 ТК РФ)
При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в сутки и неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. Поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода, а недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода. Продолжительность учетного периода может быть различной: три недели, месяц, квартал, полугодие, год, в зависимости от производственных условий, и охватывать все рабочее время (в том числе часы работы в выходные и праздничные дни) и время отдыха, но не может превышать одного года. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
СпроситьКупили автомобиль в кредит (ПТС в залоге у банка). Проходили ТО пока машина была на гарантии. В этом году гарантия закончилась. Обязательно ли проходить ТО в дальнейшем? Может ли банк применять какие либо меры, если я не буду проходить ежегодные ТО?