Есть ли законные основания оставить за собой рабочее место на 2-3 месяца помимо очередного отпуска?
Есть ли законные основания оставить за собой рабочее место на 2-3 месяца помимо очередного отпуска? Ситуация такая: хотим переехать в другой регион, но опасаемся увольняться - вдруг там не сможем устроиться так же удачно. Нельзя как-то на законных основаниях съездить, поработать там испытательный срок (или его часть), чтобы если не понравится, вернуться на прежнее место.
На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если работодатель согласится на предоставление отпуска без сохранения з/п (оформит приказ о предоставл.отп. без сохр. з/п) рабочее место сохранится за вами.
С уважением Назаров Александр.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как организовать годовой отпуск и работу в другом городе без увольнения
Как оставить несовершеннолетнего ребенка в России на законных основаниях - опыт гражданки Украины
И можем ли мы что то сделать чтобы вернуться работать на прежнее месте?
Как взять отпуск без содержания на 4 месяца, когда начальство против - законные способы и рекомендации.
Возможность продажи поселковой котельной Администрацией посёлка ООО - законные ограничения и возможности
Возможно ли переехать в другой регион и сохранить работу без увольнения?
Имею ли право менять постоянное место жительство и переехать в другой регион. И на каких законных основаниях это делать..
