Сокращение рабочего времени в детском саду приводит к сокращению ставок воспитателей. Кого согласно закону сократят?
Я воспитатель в детском саду. У нас сокращают рабочее время с 7.00-19.00 до 8.00-17.00, в связи с этим сокращаются ставки воспитателей. Было 4 ставки, а станет 3.Сократят одного воспитателя. У нас работают 1 воспитатель: 27 лет, высшее образование, ребенок 2,7 лет, вышла из декретного в феврале ни разу не была на больничном, уже есть 2-е курсов повышения квалификации, стаж работы в этой организации с 18. 09. 2009 г.;2-ой воспитатель 52 года: без педагогического образования, была переведена лет 13 назад с младшего воспитателя обычным воспитателем, курсов за 5 лет нет, больничных практически тоже нет;3-воспитатель: 55 лет, высшее образование, часто на больничном, за 5 лет курсов повышения квалификации нет, получила высшее образование в 2010 г.; 4 - воспитатель 52 года: среднее - профессиональное образование педагогическое, одни курсы за 5 лет, на пенсии по выслуге, больничные есть. Скажите пожалуйста по закону кого сократят? Т.к. молодой специалист, которой 27 лет, заменяет заведующую, исполняет обязанности временно, отказалась от должности заведующей и хочет остаться на должности воспитателя. Ей говорят что она попадает под сокращение и что заведующей не согласилась и должность воспитателя потеряла, можешь слететь с программы. Девушка переживает, т.к. она стоит еще в программе на приобретение жилья, вот-вот должна получить свидетельство. Дайте пожалуйста ответ.
Здравствуйте, Марина!
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Успехов Вам.
Спросить