В срочном трудовом договоре прописан режим работы вахтой, но что происходит при отсутствии работы? Нужно ли предупреждать работника о переводе на 8-часовой рабочий день?
В срочном трудовом договоре прописан режим работы - вахта, при отсутствии работы вахтой 8 часовой рабочий день. Работник и предприятие находятся в разных регионах. Это законно и должны ли заранее предупреждать работника о переводе на 8 ми часовой рабочий день?
Здравствуйте, Юлия Александровна!
По ст.74 ТК РФ в обязательном порядке. Работодатель не имеет права требовать. Успехов Вам.
Спросить
Я, к сожалению, не написала что договор уже подписан обеими сторонами и действует с 16 января 2014г. Только сейчас нас известили о переводе на 8-ми часовой рабочий день не предупредив заранее, ссылаясь на то, что данный перевод законен т.к. прописан в трудовом договоре.
Спросить
В срочном трудовом договоре, подписанном обеими сторонами прописан режим работы - вахтовый метод, при отсутствии работы вахтой, работник переводится на 8-ми часовой рабочий день, согласно внутреннему распорядку организации. В данном случае работодатель обязан предупредить о переводе на 8-ми часовой день работника заранее?
В данном случае работодатель обязан предупредить о переводе на 8-ми часовой день работника заранее?
---из трудового договора. это не усматривается.
СпроситьРаботник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
В данном случае, основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ), Запись делается точно такая же, как при обычном трудоустройстве.
Основание для занесения записи в тр. кн. – приказ о трудоустройстве, где уже имеется запись о временных обязанностях. Указывать в трудовой, что договор срочный, но указывать конечную дату не нужно, так как в последствии данное соглашение может перейти в разряд постоянных. Если Основная сотрудница решит уволиться, не дожидаясь окончания декретного отпуска. И на основании ст. 58 ТК РФ временный работник становится постоянным, если только не появились иные обстоятельства.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьРаботник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЯвляется ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело?
Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Место работы...
1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ).
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года
1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы.
1.6. Условия и режим труда...
1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания.
Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)
Ольга, перспективы дела в суде зависят от находчивости работодателя, а именно - сможет ли он доказать временный характер Вашей работы (исходя из ваших должностных обязанностей). Также нужно ознакомиться с текстом дополнительного соглашения.
СпроситьЗдравствуйте.
Договор по ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок, если ни одна из сторон по срочному договору не заявила о его расторжении.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор?
Приказ о приёме должен отражать основные условия, указанные в трудовом договоре, в том числе что работник принят временно. В трудовой книжке ничего по этому поводу не указывается, только подразделение и должность. То что договор срочный, может быть отражено только в записи об увольнении (в связи с окончанием срока, если договор будет расторгнут по этому основанию).
Если основной работник уволился или переведен на другую должность не выходя хотя бы на один день на работу, договор с временным работником становится бессрочным в силу закона (ст.58 ТК РФ). Для констатации этого факта нужно составить соглашение об изменении трудового договора и пункт, где указано, что договор срочный изменить и изложить в другой редакции. Договор заключён на неопределенный срок. Добавить пункт, что Соглашение вступает в силу с определенной даты (указываете следующий день после даты увольнения или перевода основного работника). На основании этого соглашения приказ по личному составу.
СпроситьРаботнику в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день. Но дополнительный отпуск за работу в таком режиме не прописан.. Имеет ли право работник его потребовать? Либо денежную компенсацию?
В Трудовом кодексе Российской Федерации есть объяснение термина «ненормированный рабочий день». Это специальный график работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут быть привлечены к дополнительному исполнению своих рабочих обязанностей вне установленного основного графика работы. Как правило, это сотрудники, от которых напрямую зависит ведение технологического процесса.
Дополнительное время назначается работодателем. Подробнее расскажет статья 101 ТК РФ. Кроме того, в законодательстве не сказано о том, какие должности могут быть подвергнуты дополнительным часам работы, что позволяет организации самостоятельно составлять списки и графики. Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия. Так как режим рабочего дня таких работников будет разниться с общепринятыми правилами, согласие о ненормированном рабочем дне также необходимо отобразить и в трудовых соглашениях.
Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия.
Компенсация за ненормированный рабочий день
За сверхурочную работу положена компенсация – наниматель обязуется каждый год предоставлять таким специалистам оплачиваемый отпуск, помимо основного. Продолжительность такого отпуска должна составлять от трех дней и более, это зависит от решения предприятия. Специалисты Федеральной службы занятости также отметили, что в дополнительной оплате за ненормализованный рабочий график нет необходимости.
За дополнительное время работы предоставляется дополнительная оплата. На этот счет агенты Российской федеральной службы по труду и занятости отмечают, что надбавка, то есть доплата за исполнение трудовых обязанностей в форме ненормированного рабочего времени, должна отдаваться работнику лишь в качестве свободного от работы времени. Ранее в ТК РФ отмечалось, что наниматель обязуется в случаях дополнительного времени трудовой занятости оплатить сотруднику компенсации так же, как за переработку, то есть сверхурочные.
На данный момент статья имеет поправку, которая позволяет избегать этого требования. Это значит, что закон не считает данный график работы за сверхурочную работу по обычному графику труда.
СпроситьРаботаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?
Здравствуйте За сколько дней предупреждать об увольнении должно быть указано в условиях вашего трудового договора а отработать Вы по-любому должны две недели Спасибо за ваше обращение.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Добрый день, смотря на какой срок заключен срочный трудовой договор. Ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, согласно ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Спросить
Если в ТД не указана конкретная дата действия ТД, тогда да.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Здравствуйте.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем желании уволиться за 3 дня. В ином случае, обязаны отработать 2 недели.
Спросить
Нет это не так, если увольнение по Вашему желанию, уведомлять нужно за две недели. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте Александр Владимирович! Да, это так, Вы все правильно поняли, заявление об увольнении надо подавать за 3 дня минимум. Удачи Вам!
Спросить
Да, это так
РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договораать заявление, зарегистрировать.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
о так, можете напис
Вы правы при срочном трудовом договоре срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня. Но это не во всех случаях. Так статья 292 Трудового кодекса обязывает работника заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Также статья 296 Трудового кодекса работник занятый на сезонных работах должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Во всех остальных случаях срок предупреждения работодателя о досрочном расторжении срочного договора составляет две недели.
СпроситьРаботник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок?
Спасибо.
Уважаемая Лина!
1. Не ясно в графе какого документа Вы предполагате указывать п. 1 ст. 59 Трудового Кодекса.
2. Вне зависимости от срока тр. договора в трудовую книжку делается только запись о приеме на должность, никакие трудовые договоры, сроки, оклады и т.п. не вписываются.
3. Испытательный срок при приеме на работу на время отсутствия основного работника устанавливаться не может.
Удачи Вам.
СпроситьВопрос по срочному трудовому договору!
Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период с 01.09.03. по 30.11.2003. с указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе. К истечению срока работадатель продлевает хоздоговорную НИР с предприятием и возникает необходимость чтобы этот работник еще какое-то время поработал по этой НИР. То я так понимаю, что этот этот срочный трудовой договор расторгается с увольнением работника с записью в трудовой книжке и заключается новый срочный договор с новыми датами. Или можно заключить дополнительное соглашение о продлении срока работы работника на период выполнения хоздоговорной НИР с конкретными датами.
Заранее спасибо!
Уважаемая Ирина!
Достаточно будет заключить дополнительное соглашение о продлении сроков трудового договора.
С уважением,
Спросить
