Работница обратилась к руководству с просьбой о предоставлении выходного дня из-за непредвиденной ситуации с мамой, но вместо поддержки получила затруднительные требования и оскорбления

Здравствуйте! Мне надо было не выйти на работу на 1 день, в понедельник и так как были выходные дни я не смог написать заявление, что не выйду, а написал руководителю смс сообщение, что не выйду на работу и меня заменит в этот день другой работник. Руководитель в понедельник написал мне смс, что уволит меня если я не предоставлю уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то меня уволит. Я работаю кочегаром в котельной и у меня 3 группа инвалидности и руководитель не выдал мне спецодежду для работы. Подскажите пожалуйста, что мне написать в обьяснительной и я знаю что мне положено брать отпуск за свой счёт, чтобы мне не сделали выговор и не уволили.

Работодатель предложил нам выйти на первомайскую демонстрацию с условием, что в любой день можно будет взять 4 часа отгула. Приказа о работе в выходные и праздничные дни, как выяснилось позднее, составлено не было. Отгул на утро понедельника я спланировала в выходные и, естественно, не могла предупредить работодателя заранее. Утром в понедельник за 30 минут до начала рабочего дня позвонила на работу - ответила кадровик - и сообщила о намерении взять отгул. Мне ответили, что это возможно, но необходимо позвонить и руководителю. Руководитель находился у своего начальства, и дозвониться вовремя до него не удалось, но сотрудники передали моё сообщение об отгуле. По возвращении на работу после обеда я вынуждена была писать объяснительную, а также мне вменили дисциплинарное наказание за "прогул". Что можно сделать в этой ситуации и прав ли работодатель?

Руководство заставило переписать объяснительную исказив факты не в мою пользу а в пользу непосредственного руководителя. Непосредственный руководитель не выдал мне задание, по причине этого задание не было выполнено. Непосредственный мой руководитель доложила руководству, что я не выполнила данное задание по своей вине. Руководство потребовало от меня объяснительную. Я написала как было, изложив факты правдиво, т.е. указав, что мне это задание никто не давал. Секретарь директора, которой я отдавала объяснительную, заставила переписать объяснительную, указав в ней что я не услышала данное задание, которое давала мой непосредственный руководитель, что я и была вынуждена сделать. Теперь получается, что вина срыва задания полностью моя?

Ситуация следующая: в марте 2009 года в связи со сдачей отчетности в вышестоящие организации непосредственный руководитель дал устное указание (приказа о работе в выходные не было) выйти на работу в выходные: 22 и 29 марта. Дни были мною отработаны. В заработную плату за март оплата этих дней получена не была. На последующие вопросы руководитель отвечал, что вопрос по оплате решается. Сейчас, в мае, руководитель без подробностей сказал, что эти дни оплачены не будут. Как получить оплату за эти дни? Могу ли я написать сейчас заявление руководителю о приостановке работы до выплаты данной задолженности? Как я могу доказать работу в эти дни, если приказа не было? Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул? Спасибо.

Забыл пропуск на работе в конце смены колега отдал руководителю, руководитель мне его не стал отдовать не обяснив причины! В итоге на следующий день я не смог попасть на работу теперь меня хотят уволить за прогул! Как быть? Спасибо.

Мне пытаются вменить статью ТК: прогул по вине сотрудника. На самом деле прогула никакого не было. Поясню. В воскресенье стало плохо. Был звонок в скорую. На месте сделали обезболивающий укол и предложили транспортировку или отказ от транспортировки. Был подписан отказ, т.к. можно было какое-то время находится дома без врачебного вмешательства. Днём был поставлен в известность данной ситуации мой непосредственный руководитель. Я уведомила, что на работу прийти не смогу с понедельника по среду включительно. Т.е. подразумевалось изначально, что два дня пойдут, как дни без содержания. Третий день был именно моим днём по часам, которые предоставлялись мне для отдыха. Выйдя на работу, я спросила руководителя, которому звонила, как правильно оформить заявление на дни без содержания. В итоге был получен ответ, что мне необходимо написать объяснительную, по какой причине меня не было на работе. И дни не выхода на работу отработать. Вызывает недоумение тот факт, то первоначально руководство было в курсе данной ситуации и что теперь оно требует объяснения с моей стороны. Т.е. по сути меня можно уволить из-за прогула по вине сотрудника. Но прогула никакого не было. А был, целенаправленный ввод в заблуждение сотрудника о том, что дни без содержания можно взять, не имея на это никакого права. Иначе бы с моей стороны был оформлен больничный. И больничный был не на три дня, которые были взяты с моей стороны. А на неделю. Вопрос. Как правильно составить объяснительную, чтобы реальные дни, которые были проведены дома (факт вызова скорой помощи при свидетелях, оплаченный чек на медицинские препараты, факт засвидетельствования моего состояния при всех в день выхода на работу) и чтобы никакой статьи, нежелательной при чистой трудовой книжке, не были вписаны при увольнении?

Опоздала на работу на час, позвонила и предупредила об этом руководителя, на работе написала обьяснительную, произошёл конфликт меня до вели до слёз,я почувствовала себя плохо, обратилась в мёд.кабинет мне оказали помощь, но мне стало ещё хуже, я уехала домой, через два выходных вышла на работу, написала объяснительную, меня попросили переписать я отказалась, мне дали подписать запрос на обяснительную, но я уже её написала, копию мне отказали выдавать, что делать в чём не права я и руководитель.

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Руководитель поставил мне прогул и снял с оплаты труда день, хотя я на работе была и выполняла свои обязанности, о прогуле меня известили через 22 дня. Знаю, что это незаконно. Прошу вас помочь мне написать жалобу на руководителя о нарушенных моих правах.

Помогите, пожалуйста в таком вопросе! Отсутствовал на работе неделю по семейным обстоятельствам, поставить в известность руководство не было возможности, по ряду причин. Оправдательных документов к большому сожалению не имею. По прибытию на работу руководитель потребовал написать объяснение, которое нужно было предоставить в течении 2 дней, в субботу 29,10 объяснение было мной предоставлено, в котором так и указал, что причина отсутствия семейные обстоятельства, но так как нет оправдательных документов, руководитель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в этот же день. Заявление мной предоставлено не было, так как был доставлен на скорой с гипертоническим кризом в больницу. Справка со скорой имеется. Но так как это была суббота, на больничный не отправили, а оформили больничный с понедельника 31,10. Соответственно на работе отсутствовал и заявление мной написано не было. Руководитель уволил меня по статье 81 ТК РФ (за прогул) с записью в трудовую книжку, от 29 числа. Но ведь я был на больничном. Подскажите имел ли право руководитель меня уволить и что можно предпринять, чтоб исправить причину увольнения в трудовой? Пытался договориться с руководством, но он требует написать заявление от 29 числа, и тогда исправит запись в трудовой книжке.