Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Гострудинспекция Оренбургской области не подтвердила нарушения моих трудовых прав при сокращении - возможно ли взыскать компенсацию морального вреда?

29.10.2014, 19:48

• г. Соль-Илецк

Гострудинспекция по Оренбургской области не увидела нарушения моих трудовых прав при сокращении, которое впоследствии подтвердила судебная инстанция. Могу ли я взыскать компенсацию морального вреда с трудинспекции?

Взыскать компенсацию морального вреда Компенсация морального вреда Как взыскать моральный вред Компенсация по сокращению Как взыскать компенсацию

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

29.10.2014, 19:55,

г. Унеча

Могу ли я взыскать компенсацию морального вреда с трудинспекции?

НЕТ, не можете.

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Пожаловаться

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иск о компенсации морального вреда в отношении Государственной инспекции труда по Оренбургской области

Государственная инспекция труда по Оренбургской области не увидела нарушения моих трудовых прав там, где их впоследствии нашёл Оренбургский областной суд. Могу ли я взыскать с трудинспекции компенсацию морального вреда, если с момента увольнения прошло 19 месяцев, а с момента суда, восстановившего меня на работе, 15 месяцев.?

Отказ апелляционного суда в компенсации морального вреда за повторное нарушение права потребителя - правомерно или нет?

Одскажите, по ДДУ 2 раза взыскивалась неустойка и моральный вред. Третий раз суд апелляционной инстанции в компенсации морального вреда отказал, ссылаясь на то, что, цитирую:

"Компенсация морального вреда является денежной суммой, взыскиваемой однократно за сам факт нарушения прав потребителя. Принимая решение по настоящему спору, суд первой инстанции не принял во внимание, что ранее судебным решением в пользу истца уже была взыскана компенсация морального вреда за нарушение срока передачи объекта долевого строительства, и повторно взыскал компенсацию морального вреда за одно и тоже нарушение права потребителя"

Правомерно ли суд отказал? Спасибо!

Можно предложить такой заголовок:\nСистематическое нарушение моих конституционных прав милицией

Милицияникогда на мои заявления не предоставляет постановлчения. Что является нарушением моих конституционных прав. Все подтверждается ответами прокуратуры. Могу ли я взыскать моральный вред с милиции за систематическое и регулярное нарушение моих контитуционных прав 7 компенсация морального вреда.

Судебная практика взыскания морального вреда за нарушение ФЗ-59 - проверка Прокуратурой, подача иска в суд и возможность успеха

Какая судебная практика взыскания морального вреда за нарушение фз 59 Порядок обращения граждан Прокуратура провела проверку, подтвердила факт нарушения. Подала иск в суд... вот и думаю... вытяну ли..

Права на компенсацию при увольнении по собственному желанию - возможность требования компенсации за неиспользованный отпуск

В вопросе подачи иска в нарушении трудовых прав. При увольнении по собственному желанию 10.01.18, работодатель произвел расчет без компенсации за неиспользованные дни отпуска 02.02.18 г. Могу ли я истребовать компенсацию+нарушение сроков+моральный вред? Заранее спасибо.

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?

Юрист

Соколов Д.Г. 2.1

07.02.2019, 13:38,

г. Москва

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Спросить

Пожаловаться

При сокращении штата должны ли мне предложить какую-либо другую вакансию?

1. При сокращении штата должны ли мне предложить какую-либо другую вакансию? Если ничего не будет предложено, можно ли потом признать сокращение незаконным или с нарушеннием процессуально-трудовых норм?

2. После увольнения по сокращению штата, можно ли подать на бывшего работодателя по возмещению морального вреда за нарушенные трудовые права, неприемлемые санитарно-гигиеническиех условийя в которых я работала, за психологический перссинг и т.д.? Как это правильно оформить документально? Подскажите пожалуйста.

Адвокат

Костюков С.И. 5.0

22.07.2009, 19:37,

г. Москва

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;