Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - начальник не предоставляет отпуск даже после полугодовой переработки. Стоит ли обратиться в инспекцию?

29.10.2014, 22:09
• г. Новокузнецк

Наш начальник не отпускает на 28 календарных дней в отпуск, проработав 11 месяцев. Даже если человек переработал 12 месяцев. Не спрашивая нас и не ознакамливая нас он составляет график отпусков без нашей подписи, что согласен с графиком. Есть повод обратится в инспекцию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не спрашивая нас и не ознакамливая нас он составляет график отпусков без нашей подписи, что согласен с графиком. Есть повод обратится в инспекцию?

ПОВОД ЕСТЬ,

ПИШИТЕ ЖАЛОБУ,

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гость_3689048
16.07.2015, 17:49

Начальник игнорирует график отпусков и отказывается давать полный очередной отпуск - что делать?

Начальник неохотно отпускает в очередной отпуск рабочих, просит их идти не по графику отпусков, а позже, отказывается подписывать полный отпуск, ссылаясь на то, что некому работать и отпускает не на 28 календарных дней, а на 2 недели. Люди устали, измотаны морально и физически. Целый год ждали отпуск, строили планы, а начальник всё рушит! 1). Имеет ли начальник право не отпускать на полный (28 календарных дней) очередной отпуск согласно графику отпусков? 2). Как убедить начальника прекратить самоуправство?
Читать ответы (1)
Илья
18.02.2017, 20:31

Несогласованный график отпусков - работник против подачи документа без его подписи

Работодатель не согласовал график отпусков с работником и подал документ на отпуск без его подписи а работник не согласен с графиком и перенос отпуска работодатель отвергает.
Читать ответы (3)
Иван
25.12.2014, 12:35

Препятствие в предоставлении отпуска - как добиться подписания отказа начальником для обращения в трудовую инспекцию?

Мне не предоставляют очередной отпуск 28 дней. Начальник не принимает заявление. По графику отпусков у меня в июле 2013 отпуск, уже декабрь а меня так и не отпускают. Как заставить начальника подписать отказ для обращения в трудовую инспекцию.
Читать ответы (1)
Дмитрий
09.01.2014, 20:59

Отсутствие отпуска после восстановления на работе - есть ли нарушение закона?

Я проработал 6 месяцев на предприятии, в ноябре 2011 не увольняясь ушел служить в армию, в декабре 2012 году восстановился на своё место работы, но график отпусков был уже составлен, сейчас идёт уже 13 месяц без отпуска, начальник в отпуск меня не отпускает. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Оксана
28.03.2022, 12:06

Конфликт с начальством - отпуск на 28 дней не утвержден из-за недостатка дней?

График отпусков составлен, утвержден. Новый начальник отдела кадров не отпускает на 28 дней, потому что у меня заработано 25 дней отпуска и просит переписать заявление. Если я не перепишу заявление отпуск не будет оформлен на 28 дней? Я пойду в отпуск?
Читать ответы (3)
Наталия
20.03.2015, 16:36

Отсутствие подписей на графике работы - кто несет ответственность?

Работаю по графику. С графиком под подпись не знакомят. Все в устной форме. Потом на очередной смене вижу график - нет подписи директора (утверждаю), нет подписи начальника отдела и ни одной подписи работников. Не раз было, что в последствии график переписывался на чистый лист и опять без подписей. Знаю, что должны за месяц до вступления графика в силу знакомить под подпись. У кого мне требовать копию графика - у отдела кадров, бухгалтерии или начальника отдела?
Читать ответы (1)
Наталья
09.12.2020, 21:03

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
09.12.2019, 14:06

Запрос о предоставлении дополнительных календарных дней отпуска на основании выслуги лет.

У нас в коллективном договоре прописать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет: от 1 до 3 лет - 1 календарный день, от 3 до 5 лет 5 календарных дней. Вопрос: на работу я устроилась 27.10.2015 сейчас мы составляем график отпусков, и заявление я написала с 1 ноября 2020. (предыдущие отпуска отгуляла в соответствии с графиком) Положены ли мне 5 календарных дней. Спасибо.
Читать ответы (5)
Усова Анна Юрьевна
15.05.2015, 09:36

Начальник отказывает в отпуске с декретом, ссылаясь на заранее утвержденный график - законное ли это и как поступить?

Начальник не отпускает в отпуск с последующим декретом мотивируя это тем, что график отпусков составлялся и утверждался заранее. Количество положенных дней составляет 19 (осталось из 28 обязательных). Законно ли это? Как быть?
Читать ответы (2)