В нашей школе уже начат переход на новые трудовые отношения, и возник вопрос по рабочему графику.

597₽ VIP

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

в силу Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ от 29.12.2012

В любом случае каждый час нахождения на работе должен быть оплачен. Если нет, Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Добрый вечер!

В основу НСОТ положен не какой-либо один закон, а целый ряд нормативно-правовых актов (статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", гл. 52 ТК РФ и др.), изучать которые в полном объеме работнику не имеет смысла. Переход Вашей школы на НСОТ должен быть зафиксирован документально, например в Положении о новой системе оплаты труда школы. Вас обязаны под роспись ознакомить с данным документом, а также разъяснить все особенности новой системы. Коллектив может проявить инициативу и обратиться к руководству с просьбой организовать собрание, на котором работники смогут озвучить все интересующие их вопросы и получить на них ответы.

Кроме того, Вы можете обратиться за разъяснением порядка реализации НСОТ в Департамент образования г. Москвы.

Обращайтесь в суд - у Вас нарушен порядок изменений, указанных в ст. 74 ТК РФ:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."

Т. е. Вас обязаны были минимум до 30 июня 2014 г. предупредить об изменениях с 01 сентября, а у Вас всё делается "задним числом".

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.