Прошу, скажите как можно подробнее, и заранее всем спасибо

Нарушение трудового договора - работник работает больше, чем указано

В моём трудовом договоре указано, что я работаю 35 часов в неделю. Также указан оклад в 8000 рублей. На самом деле я работаю 43 часа в неделю. Мне платили 8000, не больше. Является ли это нарушением трудового договора. Как доказать, что я действительно работал больше. И является ли это уважительной причиной для разрыва трудового договора и разрыва Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя.

Читать ответы (2)

Нарушение условий трудового договора - Заключение договора без выдачи копии и несоответствие графика работы

Устроилась на работу там официально устраивают через 3 месяца. Поэтому заключили на это время договор что я работаю у них. Где явно написано было график работы сутки через двое. А работаю не по графику который написан в договоре. Как то меня оставляли работать двое суток подряд. Договор подписывала я но на руки его мне не выдали. Щас я уволилась и меня заставляют отрабатывать две недели как написано в договоре. Если у меня нет договора на руках могу ли я не отрабатывать?

Читать ответы (1)

Подписание арендного договора с арендодателем - возможность замены первой страницы и риски после конфликта

Подписывал договор с арендодателем состоящим из двух страниц первую страницу изучил, а вторую подписал не просмотрев увидел только что ООО арендодателя (поторопили) , администратор отдала второй экземпляр договора (лично в моем присутствии его не подписывал арендодатель) , теперь вот думаю, а не могут ли они заменить первую страницу договора и скажем окажется это договор поручительства или займа (хотя кроме подписи ничего не ставил), волнуюсь так как был конфликт с арендодателем, после чего мне было обещано устроить проблемы.

Читать ответы (1)

Незаконное изменение стоимости и требование дополнительной оплаты без официального договора

Обратился в компанию по ремонту и замене двигателей, обговаривали цену на 17 тысяч рублей, как положено, привез авто, новый двигатель и оставил там, после чего, через неделю они мне звонят и говорят что работа обойдется на 32 тысячи рублей, при том что договора не было составлено, они принялись за работу (сняли старый двигатель) и требуют за это 8 тысяч рублей, правомерны ли такие действия компании?

Читать ответы (3)

Проблемы с трудовым договором - зарплата не соответствует ожиданиям и отказ в выплате без подписки

Гражданин Казахстана устроился на работу, дали подписать трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что должностной оклад составляет 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц, хотя в бухгалтерии сказали, что з/п составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц и так как я не согласен с данными написаными в договоре и не подписал его мне не могут перечислить без подписанного договора деньги. Правомерны ли данный договор и правильны ли требования подписанного трудового договора для перечисления денег. Спасибо.

Читать ответы (1)

Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?

В трудовом договоре указано следующее: Оклад работника согласно штатному расписанию составляет *сумма*, что составляет 75% должностного оклада *сумма* ,установленного штатным расписанием для должности *моя должность*, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Что сие значит? На каком основании мне выплачивается 75% от оклада, который назначается штатным расписание для этой должности и при этом я точно так же работаю сорок часов в неделю, как остальные работники это должности? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Каков статус Трудового договора с Директором ООО

Считается ли дейсвительным Трудовой договор с Директором ООО (не является учредителем), который подписан двумя участниками общества, а в обществе три участника. По закону, как я знаю, что договор подписывается Председателем общего собрания учредителей, на котором рассматривается вопрос заключения договора с Директором. Договор содержит несколько страниц, а подписаны только последняя страница. Ведь, я так думаю, что если не визировать все страницы, то Директор может изменить любую страницу, на свое усмотрение. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как работодатель может требовать отработки недоработки в выходные дни?

Согласно трудовому договору, у нас на работе установлен сменный график работы - два дня по 12 часов/ два выходных. Смена табелируется по 11 часов. Суммарный подсчет рабочего времени ведется поквартально. Таким образом, за квартал у моей смены вышло 14 часов недоработки (при пересчете на 40-часовую рабочую неделю), которые работодатель заставляет отрабатывать в свои выходные дни. Скажите, пожалуйста, правомочны ли эти действия работодателя? Если да, то имею ли я право выбора, отрабатывать мне или требовать перерасчет зарплаты? Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопрос оплаты 11 смены и праздничных дней - правомерно ли отказ работодателя?

Я работаю по графику сутки через двое с окладом по договору 14000 в месяц по графику получается 10 и 11 смен в месяц, оплачиваются окладом по договору, на вопрос о оплате 11 смены работодатель ответил что она не оплачивается так-как у вас оклад правомерно это или нет, праздничные дни тоже входят в оклад, график ведётся ставят крестик за смену без учёта каких либо часов. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Законность трудового договора при минимальном окладе - когда нужно обратиться и что делать

Законен ли трудовой договор, муж алименщик, в трудовом договоре стоит только оклад минимальный,4611! это правильно или должны еще стоят дни работника, условия договора, часы работы? Трудовая инспекция признала договор законным, в котором только оклад, что делать куда обращаться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу, скажите как можно подробнее, и заранее всем спасибо

Москва - онлайн услуги юристов