Какие права матери, выходящей из декретного отпуска, и может ли работодатель требовать переподготовки и тестирования перед возвращением на работу?

199₽ VIP

Нет, если заключен ранее трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), никаких тестирований не может быть.

Вы не новый сотрудник.

Вам обязаны предоставить возможность исполнять прежние обязанности без дискриминации.

Не правомерно (ст. 57 ТК РФ)

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Возможно работодатель боится что Ваши трудовые навыки стали неактуальными, но в любом случае женщина, вернувшаяся на работу из отпуска по уходу за ребенком, вправе требовать от нанимателя предоставления работы по прежней должности и выплаты соответствующей зарплаты даже в том случае, если работы нет. Кроме того, работодатель не вправе уволить женщину по сокращению до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года

Добрый день!

По закону на период отпуска по беременности и родам за Вами сохраняется прежнее рабочее место и работодатель обязан Вам его предоставить без всяких условий с даты, указанной Вами в заявлении (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Что касается переподготовки - работодатель обязан ознакомить Вас с локальным актом, обязывающим Вас пройти переподготовку. Кроме того, организация процесса обучения и оплата расходов также является обязанностью работодателя. Вы уже занимаете должность в соответствии с трудовым договором, уволить Вас работодатель вправе только по результатам проведенной им аттестации (не тестирования!!!).

Отстранить Вас от работы работодатель вправе только по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ. Если речь идет не о переподготовке в области охраны труда - от работы Вас отстранять не вправе.

Нормативного правового акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет. При этом Трудовой кодекс РФ требует включать в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если проведение аттестации может послужить основанием для увольнения работников (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). А локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

На период любого отпуска за работником сохраняется его рабочее место (должность). При выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам работу, предусмотренную трудовым договором (вашу должность) без всяких тестирований. ст. 256 ТК РФ. Если на вашем предприятии проводится аттестация, то должно существовать Положение об аттестации, в котором , как правило, указаны сроки ее проведения в разных ситуациях (первичная, ежегодная (очередная), внеочередная и т.п.), и после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком в том числе, Как правило, в таких случаях срок проведения аттестации не может быть ранее полгода с даты выхода.

Не каждого работника можно уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку данное основание расторжения трудового договора относится к инициативе работодателя. В частности, работодатель не вправе уволить (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ):

- беременную женщину;

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- отца, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекуна, попечителя детей указанного возраста;

- родителя (опекуна, попечителя), который является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.

Следовательно, даже после подведения итогов аттестации, в ходе которой выявилось несоответствие занимаемой должности, увольнение такого работника будет незаконным.