Через 20 дней директор говорит что не берёт меня и отдал обратно на завод в отдел кадров.
Наш отдел на заводе ОАО "Промтрактор" ликвидировали. Всех перевели в другое предприятие ООО..., меня не взали не объясняя и не предупреждая.13.01.2008 Я написала заявление о увольнение с переводом. Через 20 дней директор говорит что не берёт меня и отдал обратно на завод в отдел кадров. Я являюсь одинокой матерью.
К сожалению статус одинокой матери не защищает работника при проведении мероприятий по ЛИКВИДАЦИИ организации, а только при сокращении.
Таким образом работодатель того предприятия, в которое перешли Все остальные работники, вправе решать самостоятельно кого принимать на работу, а кого нет.
Можно попыпаться обжаловать действия работодателя ссылаясь на дискриминацию по социальному признаку. Могут быть другие ньюансы, может происходила не ликвидации, а реорганизация путем преобразования ОАО в ООО, может еще что.
СпроситьРаботал на на организацию Смена +, на Алюминиевом заводе, стал переводиться в основной завод, пока проходил врачей и все в том духе, пришол в отдел кадров завода, они сказали мне что не переводят и не принимают. Отдали трудовую книжку и пожелали удачи. Хотя запись в трудовой (Уволен переводомв ОАО Русал. С согласия работника пункт 5 части 1 статьи 77. С этим переводом потерял работу. Просто не перевели а сказали не переводят не принимают. Правы ли они?
Оспаривайте данное увольнение в суде ( срок 3 месяца со дня увольнения). Для консультации обратитесь в трудовую инспекцию ( бесплатно) или к адвокату на очную консультацию ( платно).
СпроситьРаботала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.
СпроситьНаписал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Добрый вечер!
Нет такого понятия в ТК РФ, как отработка. Вы должны уведомить работодателя за две недели, чтобы Вам нашли замену. Отсчет начинается от даты подачи заявления, которую Вы указали. Также Вы в заявлении должны были указать дату Вашего увольнения. В том, что у Вас на работе внутренние порядки подписания и согласований, к закону не имеет ни какого отношения. Дата отсчета с 15.06.2016 г. Есть ли у Вас копия заявления, которое уже подписано директором?
СпроситьМужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?
Здравствуйте.
Посылать надо на юридический адрес в Москву.
В Ростов посылать не обязательно.
Спросить
Как составить коллективную жалобу на директора предприятие за Низкую заработную плату, и он рабочим в глаза говорит: пока я директор этого завода я Вам заработать не дам. ОАОЖЕЛЕЗОБЕТОННЫЙ ЗАВОД.
Обратитесь с в трудовую инспекцию для начала устно. Там Вам подскажут, как грамотно написать заявление (лучше коллективное) с учетом всех нюансов ситуации.
СпроситьУнас такая ситуация. Завод обьявляется банкротом. Всех работников предприятия просит писать заявление. По собственному желанию на увольнению. А что б обратно прийти на завод нужно писать встречное заявление. И они будут его расматривать взять человека или нет. Имею ли я право не писать увольнение с завода.
Сложилась такая ситуация на заводе где я работаю, нам работникам предлагают написать заявления по собственному желанию, так как завод хотят взять в аренду другое предприятия, но как нам объяснили, что арендатор гарантирует то,что все работники будут приняты обратно на завод! У многих возникает вопрос почему увольнения будет 30.05.2019 а на приём 3.06.2019 почему нельзя все оформить одним днём или сделать просто перевод? Люди боятся, что нас просто обманут и чтоб не выплатить компенсацию придумана такая офера! Нам работникам арендатор не чего не обещал, обещания давал ген. Директор нашего завода! Как быть в такой ситуации?
Не подписывать заявления, так как это просто слова и обещания Вашего руководства и в дальнейшем, если Вас не примут на работу, Вы ничего доказать не сможете.
Спросить
Законность требования работников писать заявление на увольнение и прием в дочернее предприятие ОАО С
Работая на заводе ОАО С, наше производство выводят в ООО Э, дочернее предприятие ОАО С. От работников требуют писать заявление на увольнение по собственному желанию с завода и заявление на прием в ООО. Правомерно ли это. Не нарушают ли они права работников?
Никто не может требовать от работника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Собственное желание - это есть желание самого работника.
Но в вашем случае, если вы на 100% уверены, что после увольнения вас примут на работу на новое предприятие, можете написать заявление об увольнении. В таком случае на старом предприятии вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если вы использовали отпуск за время работы не полностью). Если будут говорить, что неиспользованный отпуск перенесут на новое предприятие - не верьте, это не правда.
Но обычно в подобных случаях работников переводят на новое предприятие (увольнение в порядке перевода - п. 5 ст. 77 ТК РФ). Для работодателя эта процедура не очень хлопотная, да и дополнительных затрат работодатель не несет. Конечно лучше воспользоваться этим вариантом.
Если же вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, а вас потом не примут в новое предприятие, то ничего потребовать вы уже не сможете (ну если не докажете, что вас вынудили написать заявление - а это ОЧЕНЬ не просто).
СпроситьДля работника вариант увольнения переводом наиболее надежен. Для работодателя такой вариант не влечет доп.расходов.
Работодатель, не используя процедуру перевода, может просто избавиться от "ненужных" работников. Как я уже писал, при увольнении по собственному желанию вы не сможете требовать чтобы вас приняли на работу в новое предприятие.
СпроситьПапа на пенсии 8 лет, но официально работал на заводе, завод и его территорию выкупили. Директор завода брал цеха в аренду, теперь все цеха ликвидируют, на территории завода будут строить дома. Вопрос: рабочие завода попадут под сокращение, и смогут встать на биржу, или их заставят писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Произошла смена собственника на заводе (ОАО). Завод с ОАО стал ООО. Теперь новый собственник не хочет перезаключать договора, как должно проходить увольнение?
ОАО ликвидировалось как юридическое лицо или произошло правоприемство? В любом случае через сокращение. В первом случае по ликвидации сокращают всех, во втором - смена штатного расписания и сокращение
Спросить
