Правомерность отказа в предоставлении дополнительного отпуска после реорганизации на предприятии и возможная компенсация при увольнении

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

Я работаю в организации с 2011 года. В 2011 и в 2012 годах отпуск брал не полностью. В 2013 г отгулял отпуск за 2013 год и оставшиеся дни за 2011 и 2012 г. в 2015 году отдел кадров мне сказал что полный отпуск мне не положен на том основании, что я слишком много брал дней в 2013 г. Хотя я догуливал свои дни пропущенные в прошлых годах. Как такое может быть?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года с 1 марта 2017 года написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю, отпуск и за 2014 и за 2015 и за 2016 годы отгулян, подскажите пожалуйста, как будут расчитываться отпускные при увольнении за 2017 год?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?

В 2012 году я делил отпуск 28 календарных дней на 14 в марте - 14 ноябрь.

В связи с реорганизацией предприятия всем работникам сделали перерасчёт и мне дали дополнительные 16 дней к отпуску которые я отгулял в марте.

В 2013 году я так же делю отпуск свои 28 кален. Дн.14 дней июль-14 декабрь.

Но нормировщик начисляет отпуск за 2013 г. только 26 дней мотивируя тем, что я 2012 году отгулял 30 дней.

Я считаю, что гос. отпуск мои 28 дней нормировщик полностью должен рассчитать.

1) Насколько правомерны действия нормировщика?

P.S. Завод ОАОЧМЗ реорганизация предприятия 2008 году вывели цех в дочки. 2011 году ООО ТВК но подконтрольны ОАОЧМЗ.

Я работаю на химическом предприятии, ежегодный отпуск составляет 42 дня, из них 28 дней основной 14 дополнительных оплачиваемых дней. В прошлом году собственник предприятия изменил аббревиатуру в названии, было ОАО, стало АО,при этом всех сотрудников, собственник принял на новое предприятие через увольнение, выплатив расчётные, но при этом ежегодный отпуск был предоставлен в объёме основного, а дополнительный был урезан, мотивируя тем, что не отработан полный год. На 2016 год отпуск предоставляют в объёме основного и добавляют дополнительные дни, оставшиеся с прошлого года, а 14 дней положенного дополнительного отдыха оказывается ещё на до заработать. Насколько это правомерно?

Муж работает на предприятии 2 года 9 месяцев. Имеет дополнительный отпуск 7 дней за вредность. Устроился в январе 2013 года и в ноябре того же года отгулял 28 дней. В декабре того же года отгулял и 7 дополнительных дней. В апреле 2014 года 14 дней и в мае 2015 года 14 дней в августе 2015 года дали только 7 дней и сказали, что до июля следующего года отпуск ему не положен. Право ли предприятие?

Работаю на предприятии с марта 2011 года. В 2012 году взяла льготный отпуск. Затем в марте 2015 года сдала билеты на льготный отпуск за 2014 год. В 2015 году был отпуск в феврале (билеты не сдавала). Сегодня бухгалтер предприятия сообщает, что за 2016 год летом не могу получить льготный, т.к. льготный предоставляется раз в 2 года. Объясните ситуацию.

Работаю на предприятии с 5 мая 2014 года, в 2014 году отпуск не брала. В 2015 году отгуляла 28 календарных дней. 4 января 2016 года декретный отпуск. Могу ли я в 2015 году взять еще отпуск перед уходом в декретный отпуск? И какой продолжительностью?