Проблема с засчитыванием работы на судах российской компании из-за неуплаты в пенсионный фонд
Работал на судах российской компании ходили на японию) есть запись в трудовой, но мне его не засчитывают мотивируя тем, что компания не платила в пенсионный фонд. Но с меня всё высчитывали.
Это о чём?
Вы хотели задать вопрос?
Так задавайте.
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
Разъяснение подобной ситуации есть в Определении Конституционного Суда РФ.
Только вы же вопроса не задаёте.
Спросить
учитывается ли стаж работы на судах, ходившими между Японией и Находкой, в льготный (по списку 2) ?
СпроситьУчитывается.
Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
9) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
Спросить
Проработала в компании-шарашкиной конторе... налоги не платила ни налог... никаких отчислений в налоговую и пенсионный фонд компания не делала. Я работала управляющей в данной компании. В ОБЭП я могу на компанию написать жалобу! Спасибо.
Что можно сделать, если был устроен официально. А отчислении пенсионных компания не переводила. В трудовой книжке запись о том что работал в компании есть.
Я поступил на работу 16.08.2007 о чём в трудовой книжке имеется запись. Был переведён в другую компанию 26.02.2010 о чём в трудовой также имеется запись. При постановке на биржу труда выяснил, что компания не платила налоги в пенсионный за меня до января 2010 года. Пенсионный фонд затребовал документы из фирмы и получил ответ, что я там не работал до января 2010 года, несмотря на запись в тудовой. То есть у меня пропали 2,5 года стажа. Куда теперь обращаться и что делать не знаю.
В дубликате трудовой книжки запись о приеме на работу 10.08.90 дубликат выдан 10.10.91 г дата увольнения 10.10.90 г пенсионный фонд не засчитывает этот период в трудовой стаж, мотивируя тем что дубликат выписан 1991 г что делать?
Работал в компании, есть трудовой договор, запись в трудовой. Компания никаких отчислений в налоговую инспекцию и во внебюджетные фонды не делала. Сейчас компании уже не существует.
Могут у меня быть проблемы из-за этого в дальнейшем? Могут ли меня заставить заплатить все эти отчисления вместо работодателя.
Я ип - плачу пенсионку, а также работаю на компанию, которая так же платит пенсионку с моей зарплаты, можно ли отказаться от того что б компания платила в пенсионный фонд отчисления на меня, и переводила их мне.
Муж оформляет пенсию по инвалидности. При подсчёте трудового стажа пенсионный фонд зачёл не все периоды работы, записанные в трудовой книжке.
1 вопрос.
Запись в трудовой книжке гласит: с 29.02.2000 принят водителем к частному предпринимателю, 01.06.2002 уволен по собственному желанию.
Пенсионный фонд засчитывает в стаж только период с 29.02.2000 по 30.06.2000, а оставшийся период в зачёт стажа не берут, мотивируя тем, что нет перечислений. Правильно ли это и какими законами они руководствуются?
2 вопрос.
С 18.01.2008 по 30.07.2008 не засчитывают трудовой стаж, мотивируя отсутствием перечислений. Предприятие выдало нам распечатку перечисленных взносов за 2008 год и за данный период взносы были перечислены в пенсионный фонд. Как и нам доказать трудовой стаж за это время?
ИП на котором я работал 2011-2014 гг до выхода на пенсию по старости не делало отчисления в пенсионный фонд и фонд не засчитывает этот срок в общий трудовой стаж, хотя в трудовой книжке есть соответствующие записи. Правомерно ли решение пенсионного фонда?
Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.
Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?
В трудовой книжке у меня есть запись, зачислин на ангренскую грэс в котельный цех электрогазосварщиком третьего разряда с вредными условиями труда. Пенсионный фонд отказывается зачислять этот пириуд работы в льготный стаж, мотивируя тем что у меня нет записи ручная сварка. Работал в 1974 г. в узбекистане город ангрен. Правы ли они? подскажите что мне делать?
