Возможно ли через суд возмещение убытков, нанесенные мастером за 3 месяца-организации в этом случае?

У нас в конторе творится беспредел. Подробно-суть дела:

Мастер по хозяйственной части, у которой в подчинении сторожа, уборщицы, дворники, не поставив в известность директора муниципального предприятия " Коммунальник" о том, что принимает людей (4 человека) по трудовой книжке в общежитие, хотя эти люди работают в другой организации. Далее-эти люди не работают (т.к. не в состоянии в одно и то же время выполнять функции по основной работе и у нас) .Вместо того, что бы находиться на своем рабочем месте и выполнять функции мастера, она работает по 2-2,5 часа через день, убегает с основной работы, чтобы сторожить и мыть полы за тех " мертвых душ". Потом совсем обнаглела и в течении 3 месяцев вообще полы не мыла, а дежурить заставляла жильцов общежития, в котором должны работать " мертвые души".Мастер взяла у всех " мертвых душ" доверенности на получение зарплат и якобы за "Выполненную работу" получала сама деньги. Когда мы обнаружили эти факты, были проведены проверки, факты подтвердились, но акты составлены не были (наверное по незнанию законов) .Были написаны заявления жильцов об этих фактах. Руководство предприятия дало копии этих заявлений мастеру, с требованием написать объяснительные. Она увидев, кто подписывал эти заявления, устроила в общежитии собрание (хотя это не в ее компетенции - она должна проверять только работу обслуживающего персонала, жильцами занимается только комендант), начала травлю на жильцов общ., угрожала, что выселит их...и т. д.Жильцы отказались платить за места общего пользования, т.к. в течении 3 месяцев никто не мыл полы, раковины в умывальнике, не чистил туалеты. Они не выдерживали такой грязи и сами своими силами мыли, убирали. Руководством предприятия были сделаны фотографии, подтверждающие, что грязи в общ. ужас как много. Получается, что мастера надо привлекать не только по ТК РФ (отсутсвие на своем рабочем месте (находилась по 2 часа через день - актов тоже нет...), но и за преступления, связаные с извлечением материальных выгод и преимуществ для себя, нанеся тем самым материальный вред организации (ст 201 УК РФ) Мастер занимается склоками, клеветой в адрес многих подчиненных ей работников. Занимается преследованием и угрозами увольнения с работы, если кто встал на ее пути. Наше руководство не шевелится (ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ?) , юрист (отдел кадров - еще совсем "Зеленый" молодой парнишка. Ведь надо опытного юриста, что бы разобраться в этом деле. Подскажите - куда надо обратиться с исковым заявлением по этому делу (в суд или в прокуратуру: в прокуратуре есть следователь, который бы провел следствие в конторе по этому делу) Как правильно составить заявление, на какие статьи ссылаться? Возможно ли через суд возмещение убытков, нанесенные мастером за 3 месяца-организации в этом случае? Неужели за такие преступления должностное лицо не будет наказано? Ответьте на наши вопросы. Рабочие с нетерпением ждут все Вашего ответа.