Ни с приказом ни распоряжением преподователей не ознакомили (да и были ли они вообще неизвестно).
Моя супруга работает в школе (и так зарплата маленькая). На педсовете их предупредили, что за то что в дневниках у школьников нет подписей родителей, у преподователей снимут часть зарплаты. Ни с приказом ни распоряжением преподователей не ознакомили (да и были ли они вообще неизвестно). При получении зарплаты преподователи недосчитались часть зарплаты в пределах 800 рублей. Правомерное ли удержание? И что можно предпринять?
С уважением, Р.Бакиров.
Снижение оклада по таким основание не допускается. Работодатель имеет право ТОЛЬКО уменьшить размер премиальных выплат, и только если в Положении о премировании (или ином документе) прописано, что за отсутствие подписей родителей в дневниках размер премии снижается (или не выплачивается вообще).
Хотя даже если такой пункт имеется в вышеназванном положении, возможно его обжаловать через суд, т.к. согласно ст. 132 ТК РФ -
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
а также ст. 129 ТК РФ -
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Приведенные статьи раскрывают понятие заработной платы как оплату за труд конкретного работника в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы и других критериев, которые зависят непосредственно от самого работника или вида выполняемой работы. В Вашем случае работодатель ставит в зависимость размер оплаты труда от действия (бездействия) третьих лиц, повлиять на которых работник не может, кроме того это не является его трудовой функцией.
Таким образом, если работодатель уменьшил окладную часть з/п, то это незаконно. Если снизил размер премиальных, то это будет законно только при наличии в положении о премировании такого основания к снижению, а если таковой пункт содержится в локальных актах работодателя, то следует обращатсья в суд и признавать их не действительными и не соответствующими действующему законодательству.
Спросить
Что можно предпринять, чтобы алименты выплачивались с полной зарплаты?
Я работаю в школе старшей вожатой. Регион Дагестан. Зарплата 6 500 р. без удержания. Если такие зарплаты, так слышала, что с 2017 года нет таких зарплат.
Если при указанных условиях - действительно нет.
Статья 133 ТК РФ.
Установление минимального размера оплаты трудаСрок, с которого установлен минимальный размер оплаты трудаМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
С 1 января 2018 г. 9489
с 1 июля 2017 г. 7 800 ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ
с 1 июля 2016 г. 7 500 ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ
с 1 января 2016 г. 6 204 ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ.
СпроситьПри увольнении выплатили часть зарплаты. Официальная зарплата 900 рублей. Обращалась в трудовую инспекцию, ответили, что при такой официальной зарплате они ничего сделать не могут. Куда еще кроме суда можно обратиться. Спасибо.
Думаю, что и в суде ВАм будет достаточно сложно доказать, что зарплата у Вас была больше. Попробуйте обратится в прокуратуру.
СпроситьСына подруги по решению педсовета, 30 августа был педсовет (ни родителей, ни ребенка на педсовете не было) исключили. Может ли она потребовать протокол и правомерно ли это? Телефона нет, потеряла.
Я работаю в школе, Хабаровский край, Охотский район.
Мой оклад составляет 8223, моя нагрузка 36 часов 5 дней в неделю.
В октябре 2020 г месяце должна была быть индексация зарплаты учителям и в марте 2021 г, в нашей школе никакой индексации не было.
И о принятом законе В.В. Путиным о повышении зарплаты учителям, оклад не должен быть меньше МРОТ, мне с декабря месяца начали к зарплате начислять МРОТ, а за март уже нет, так как сказали слишком много начисляем, попросили написать заявление об удержании за эти месяца, что будут высчитывать с зарплаты.
Зарплата очень маленькая, хотя приехали работать на Север. Верные ли их действия удержания и не начисления МРОТ.
Еще такой вопрос, в марте было 22 рабочих дня, из них 4 дня была на больничном с ребенком, из зарплаты вычли 12271.48,я считаю это слишком много за 4 дня.
В экономический отдел еще не ходила, так как жду зарплату за полный месяц апрель, чтобы сравнить начисления за март и апрель.
На мою карту, на которую зачисляются зарплата и алименты наложили арест, обратилась к приставам со справкой, что на данную карту начисляются зарплата и алименты, пристав сказала, что арест снимут и будут удерживать 32% с зарплаты и 18% с алиментов, и того-50%. правомерно ли удержание с алиментов? Можно ли написать какое-нибудь заявление об отсрочке удержания.
Как начисляется зарплата заместителя директора по УВР? Знаю, что по закону 70-80% от зарплаты директора. Бухгалтер объяснила, что зарплата директора делится на половину (т.к. я работаю на полставки, P.S.завуч в школе один-только я) и с этой половины вычитается 30% (70% от зарплаты директора). Правомерно ли они поступают? Доплат практически нет. Хотя до меня работала одна из своих, у неё доплаты были, но мне отказываются показать, аргументируя тем, что не положено показывать зарплату других работников, хотя получаем все белую зарплату, работаем в муниципальном учреждении.
Муж взял кредиты при достаточно приличной зарплате, но через год вынужден был уволиться так как зарплата уменьшилась, было трудно найти работу, накопились долги в банках, сейчас работа появилась, но зарплаты не стало хватать на оплату что делать, у меня очень маленькая зарплата, как помочь не знаю-подскажите.
Невыплата по зарплате. С июня 2014 г зарплату платят частично, долг по ЗП составляет более 300 т., работодатель просит подождать, (складывается впечатление, что платить так и не будет), а каждый месяц долг увеличивается. Зарплата - часть белая, часть серая, хотя до сих пор неизвестно какая сумма белой зарплаты. Как быть в данной ситуации? Куда обратиться и кто может помочь?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЯ работаю в школе. Моя коллега работала в сельской школе. 1 сентября школу закрыли на основании того, что моя коллега отказалась работать за 3000 рублей. Ничего не объяснив на каком основании так урезали зарплату (была 11000 рублей) ,ее сократили. Вскользь было сказано, что,дескать, Алтайский край вышел из эксперимента и поэтому зарплата стала вот такой. Потеряли часть денег все учителя, но в разной степени. Кто-то 500 рублей, а кто-то больше половины своей зарплаты. А ведь финансирование подушевое, а не начисление зарплаты. Так я поняла из выступления министра. Имели ли право сократить учительницу вот таким образом?
Если единственной причиной сокращения учителя был её отказ работать за 3000 руб., то сокращение незаконное. Если же были ещё какие-то основания (которые должны быть указаны, например, в приказе об увольнении), то о законности можно судить только ознакомившись с ними.
Спросить
