«Нарушение прав беременной сотрудницы во время начисления премии по ТД - анализ ситуации по ТК РФ и возможные действия»

Я на 5-ом месяце беременности, работаю на лёгком труде, оплата у нас состоит из оклада по ТД + премия в ТД не прописана, но есть внутренний приказ, для её начисления (руководство называет её не премия, а мотивация). Выплачивается она за выполнение работы + оценка руководителя, оплата её производится через 2 мес, т.е. в моём случае идёт речь о премии за август, а выплачивают мне её в з/п за октябрь.

В августе я ещё не знала, что беременна и работала в полном объёме, заработала коэффициент 0.69 (предварительно нас оповещает руководство). Но после как начальство узнали, что я беременна, и когда получили от меня справку на легкий труд, лишили меня оценки руководителя - это 0.69-0.2=0.49 (мой коэффициент стал таким), а меньше О.5 - нам не выплачивают, соответственно я получила голый оклад.

На мой вопрос почему меня лишили оценки руководителя - ответили - что др коэффициенты у меня маленькие по сравнению с др. сотрудниками - поэтому они решили, что я плохо работала, хотя я в этом месяце была ещё и в отпуске 2 недели, а у др сотрудников, которые работали весь месяц коэффициенты есть и меньше моих, но им оценку руководителя поставили + 0,2 и премию они получили.

Подскажите мне пожалуйста, является ли данная ситуация нарушением моих прав согласно ТК РФ? И куда я могу обратиться и на какие статьи ссылаться?