Добрый день! Подскажите пожалуйста , по закону я могу требовать от организации перевода перечислений не на зарплатную карту , а наличными? Дело в том что перевод аванса на карту начислен не в полном объёме, вместо 8000 (аванс фиксирован для всех сотрудников) поступило 3000 р. Я работаю в одной организации с сотрудниками которые получают зарплату наличными, только меня оформили на ту же компанию только под другим названием, выполняю те же должностные обязанности, но получаю деньги на карту и ведомость на меня не приходит, я не могу проверить правильно ли согласно табелю (оплата по кол-ву смен), начислен аванс и премиальная часть, в связи с этим я и хочу получать деньги наличными. Как мне поступить, ошибка бухгалтерии или намеренная не доплата.? (случай не единичный , с премиальной части не доплата за сентябрь 2000. Сказали что переведут деньги к з/п ноября -15 число. )

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

03.11.2014, 08:53,

г. Серпухов

Пишите заявление на выплату зарплаты на руки. Откажут - Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO