Изменение графика работы и уровень доходов после изменения штатки на олимпийском объекте - как восстановить удобный график и оценить правомерность действий руководства
Был срочный договор до апреля 2014 г по обслуживанию автоматики на олимпийском объекте. В апреле штатка изменилась, если раньше мы, 6 человек техников по автоматизации, работали сутки через трое, то теперь двоих перевели в пятидневку меня в том числе, при этом мои доходы упали на 3500 т.р. в месяц в связи с отсутствием ночных смен и по сути отобрали возможность дополнительного зароботка. У меня трое еждивенцев, двое несовершенолетние, но на собрании инженерного отдела где его руководитель меня по сути назначил на пятидневку, на него это не произвело впечатления. Аргумент такой что я устроился на работу последний, хотя ещё у четверых были срочные договора. В договорах не прописан график ни у кого. Все суточники дежурят на высоте 1170 м (олимпийская деревня) где обслуживаются 54 здания, ночью же если что-то случается они спускаются на высоту 560 м где находятся ещё 28 зданий. Пятидневщики же мотаются по всем этим высотам плюс высокогорный бар 2320 и доделывают монтаж оборудования которое по документам приняли для олимпиады, а по сути оно ещё не смонтировано. Как восстановить удобный мне график. И оцените правомерность действий руководителя инженерного отдела и количество обслуживаемого оборудования.
Как восстановить удобный мне график.
ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ РУКОВОДСТВУ о переводе ВАС на удобный для ВАС график.
В случае отказа - решайте в СУДЕ,
И оцените правомерность действий руководителя инженерного отдела и количество обслуживаемого оборудования
ДЕЙСТВИЯ руководства не правомерны, ЭТО ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА,
УДАЧИ ВАМ
СпроситьКак восстановить удобный мне график.
---не исключено что никак не восстановите. пока не докажете его целесообразность пере руководством.
И оцените правомерность действий руководителя инженерного отдела и количество обслуживаемого оборудования
---не оценю. т.к. нужно знакомиться с должностными обязанностями локальными НПА и другими документами
Спроситьграфик работы должен быть указан в вашем трудовом договоре.
СпроситьСочи - онлайн услуги юристов
Заключение срочного трудового договора без объективных причин на должность ведущего инженера
Нарушение условий договора совместительства - неправильное назначение графика работы

Дискриминация по типу трудового договора - стоит ли подавать в суд в случае перевода на срочный договор после бессрочного?
