Трудовая ситуация - Закрывают торговую точку, но ИП не закрывается. Как обратиться в службу занятости в связи с ликвидацией производства?

Могу ли я, все-таки, требовать формулировки в связи с ликвидацией производства или по сокращению штата?

- Да, при ликвидации торговой точки- ИП обязан был предоставить вам имеющуюся у него вакансию в этой же местности или другой местности ( по вашему желанию), а при отсутствии вакантной должности, уволить как при ликвидации.

Вам не формулировки нужно требовать, а основания для увольнеНия. У вашего ИП сокращение штата. И похоже он хочет избежать выплаты положенных компенсаций согласно статье 178 ТК РФ..

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22), право определять штатную численность работников принадлежит исключительно работодателю, который, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала).

Таким образом, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

На какую статью КЗОТа я могу сослаться, отстаивая свое право на необходимую запись в трудовой книжке?