Начальник нарушает равные права - как справиться с дискриминацией на работе

Помогите пожалуйста советом, сил бороться за справедливость уже нет! Работаю в крупной фирме специалистом. Наша компания всегда соблюдает ТК РФ.После прихода на работу нового начальника, у меня начались проблемы. Я одинокая мать, воспитываю ребенка инвалида. Беру каждый месяц 4 доп. оплачиваемых выходных. Естественно, за меня выходят на подработку коллеги из другой смены. Начальник сначала пытался запретить мне брать эти дни, мотивируя тем, что он так хочет и считает, что мне такие выходные не нужны. Не получилось. Потом попытался запретить переработки вообще, но после аврала оставил эту затею. Теперь он запрещает конкретно МНЕ выходить на переработки (за отсутствующих коллег). Говорит, что не понимает, как можно брать выходные, чтоб побыть со своим больным ребенком, и тут же, в этом же месяце бросать его и выходить на подработки. Пыталась объяснить, что выхожу в свои выходные не просто так, что средний у меня меньше, чем у остальных коллег, что нужны деньги... ну и т.д. Все без толку. У нас есть регламент, устав ну и все, как полагается. Даже там написано, что все имеют равные права. Что же здесь за дискриминация? Как обуздать своего начальника? Помогите пожалуйста восстановить справедливость! Сил нет никаких, на работу ноги не идут...