Влияет ли имеющаяся административная запись на продление трудового договора социального работника с новым профессиональным стандартом?

Господа юристы, прошу объяснить фразу: к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством РФ.То есть независимо от статьи, вида наказания и срока давности автоматически увольнение?

Введены новые профстандарты для соцработников и там такая фраза. Насколько это законно?

Очень нужен профессиональный ответ.

Я работаю социальным работником. С 1 июля 2016 года стали действовать новые профессиональные стандарты, в связи с которыми человек, имеющий судимость не может работать соц. работником. Я была осуждена по статья 200 часть 1 УК в 2002 году. Могут ли меня сейчас уволить с работы за эту статью?

Приказом минтруда утвержден профессиональный стандарт медико-профилактическое дело, в котором, в особых условиях допуска к работе, указано требование об отсутствии у претендентов судимости: К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Я врач, на 30 июля назначен суд по моему ходатайству о досрочном погашении судимости. Снятие (погашение) судимости устраняет все юридические последствия, связанные с судимостью. По этому приказу я не смогу продолжить работу по профессии. Можно ли обжаловать этот приказ в Прокуратуре РФ?

Законно ли требовать работадателю от работника справки об отсутствии судимостей, устраиваясь на работу врачом клиническая лабораторная диагностика. Работа в лаборатории. Имеется в прошлом судимость по статья 214 часть 2 УК РФ.условно, погашено.

Ранее запрашивал в РОВД справку для трудоустройства, в справке имеются данные о судимости в прошлом, и соотвественно в трудоустройстве было отказано, правомерно ли это? и как быть с новыми стандартами специальности, где указано, что:"К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость

(Обобщенная трудовая функция "Деятельность по проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий",в том числе врач по специальности клиническая лабораторная диагности)"

Как правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом я воспользовалась, согласно ниже написанного то до МРОТ? как правильно?

Трудовым законодательством Российской Федерации всем работникам гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы определено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, - является сверхурочной.

Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.

Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно?

Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?

Я работаю социальным работником в Государственном Бюджетном Учреждении Комплексном Центре Социального Обслуживания. При поступлении на работу в 2007 году со мной был заключен трудовой договор. В 2012 году Департамент ввел оказание платных услуг населению. Всем социальным работникам быстренько поменяли должностные инструкции, куда вписали обязанность в оказании платных услуг. Обязана ли я оказывать платные услуги в рамках своего труд. Договора? Или со мной должен заключаться иной договор на разовую работу?

В каком случае протокол об административном правонарушении не составляется, а уполномоченным на то должностным лицом на месте совершения административного правонарушения выносится постановление по делу об административном правонарушении о назначении административного наказания?: -Если за совершенное административное правонарушение назначается административное наказание в виде предупреждения или административного штрафа, и лицо, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении ходатайствует об уплате штрафа на месте; -Если административное правонарушение совершено физическим лицом, и назначается административное наказание в виде предупреждения или административного штрафа; -Если административное правонарушение совершено физическим лицом, и назначается административное наказание в виде предупреждения или административного штрафа, и лицо, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, не оспаривает наличие события административного правонарушения; -Если за совершенное административное правонарушение назначается административное наказание в виде предупреждения или административного штрафа, и лицо, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, не оспаривает наличие события административного правонарушения.

Я работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении. В 2020 году, в июле была осуждена по статья 159 часть 3 с наказанием в виде штрафа. Т.к. руководство было тоже замешано и заинтересовано в моей работе, в нарушение ст.351.1 от работы ни на период следственных действий, ни после от работы не отстранена и не уволена, продолжаю работать. На сегодняшний день штраф уплачен и по ходатайству о досрочном снятии судимости, судимость решением суда снята и соответственно погашена. Но руководством школы, по настоянию Учредителя, сейчас стал ставится вопрос о моем увольнении на основании того, что я не имею право с судимостью, даже снятой работать в образовательной организации. Изучив статью 331 и 351.1 ТК я не нахожу основания для лишения работы, т.к. я не занимаюсь педагогической деятельностью (ст.331 право на занятие пед. деятельностью) и ст.159 не включена в список преступлений, согласно которых я не имею право осуществлять свою профессиональную деятельность в образовательном учреждении. Учредителем предложено руководителю уволить меня по статья 83 часть 1 п.13, которая дает основания для увольнения согласно ст.351.1 ТК., при этом данная статья (351.1) ими трактуется следующим образом: к трудовой деятельности в сфере образования... не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст.331. По абзацу третьему ст.159 не подходит, а по абзацу четвертому, где основание неснятая или непогашеная судимость за другие тяжкие преступления ими "вырывается" для трактовки только слова тяжкое (коим является статья 159 часть 3) преступление, что и является основанием, что я не могу работать в школе не на одной из должностей. При этом, согласно, ТК статья 83 часть 1 п.13 увольнение возможно только, если перед этим мне будет предложена вакантная должность...? Возможно ли такое трактование статьи 351.1? И по-поему здесь прямое противоречие между данной трактовкой и увольнением с соблюдением закона по статья 83 часть 1 п.13..