Юридическая оценка действий работодателя при сокращении штата и возможность отказа от дополнительных обязанностей
У меня ситуация такая: я работаю распределителем работ на ж.д. Сменный график, всего нас 4 человека. В связи с сокращение штата одна работница со своей должности перешла на другую, более оплачиваемую. А обязанности, которые она раньше выполняла возложили на нас, при этом даже не платя за совмещение. Законны ли такие действия и могу ли я без последствий отказаться от выполнения этих обязанностей? Спасибо.
Нет ,не законны. Обращайтесь в ГИТ
СпроситьДобрый день!
Работодатель мог сделать это только с Вашего согласия.
В данном случае необходимо обратиться в инспекцию по труду, а также можете подать жалобу в прокуратуру. Иначе так и будете делать дополнительную работу без доплат.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация