Правомерность перевода собственного постоянного места работы на должность работника в декретном отпуске и претензии на соответствующую позицию

У меня такой вопрос: Я была принята временно на работу, до этого тоже 2 человек работали временно на месте постоянного работника который ушёл в декрет, эти 2 временных работника тоже в декретном отпуске. Основной работник была уволена по собственному желанию при мне. На постгояннт никто не был принят. По закону я имею право на постоянно быть трудоустроена в данной должности?

Работник принят на место работника который находится в декретном отпуске, этот работник не выходя из декретного отпуска-увольняется, обязан ли работодатель принимать на работу работника, который был принят на время декретного отпуска.

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Я исполняла обязанности заведующего. Работник за долго до меня был принят на декретное место. Несколько месяцев в учреждении висела вакансия - освободилось постоянное место. Я на постоянное место перевела сотрудника, который был принят на время отпусков позже работника, который на декретном месте. Прошло пол года, я уже не исполняю давно обязанности, а работник, который на декретном месте, обвиняет меня по ст.285 УК РФ из-за того, что я её не перевела на постоянное место. Разъясните, пожалуйста, перевод с декретного места на постоянное это же на усмотрение руководителя? Письменного заявления, что она желает перейти на постоянное место не поступало.

Работник (А) принят на работу на время отпуск по уходу за ребенком (как записано в ТК) другого работника (В). Затем работник (В) уволился. Работника (А) перевели на постоянное место работы. Достаточно ли в ТК отразить лишь реквизиты приказа о переводе на постоянное место работы ниже реквизитов приказа о временном месте работы?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.

По такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?

На место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).

Перевод с временной должности на постоянную. Подскажите, человек был принят на декретное место в отдел расчетов. Через некоторое вемя из отдела расчетов увольняется работник. Как правильно перевести принятого сотрудника с декретного места на постоянное. Нужно ли заявление от работника о переводе, доп соглашение к трудовому договору и приказ унифицированной формы Т 5? Если при переводе, остается та же должность, тот же отдел, и та же заработная плата.

Неужели нельзя перевести работника по его собственному желанию на другую должность, но не постоянно, а временно, например на время отсутствия работника в декретном отпуске? Соответственно когда работница выходит из декретного отпуска, тот работник возвращается на свое преженее место. Мы не хотим принимать нового человека, почему нельзя временно перести своего?