Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Приказ директора завода о выходе в рабочее время по личным причинам - правомерность и возможность отпроситься на несколько минут.
₽ VIP

08.02.2008, 12:45
• г. Москва

9.01.08 директор завода издал приказ к ситуации выхода в рабочее время с территории завода по уважительным причинам личного характера. Работник обязан предъявить увольнительную с указанием времени отсутствия и личное заявление о предоставлении кратковременного отпуска (например, 2 часа). Далее эти документы передаются в ОТиЗ для оформления приказа об уменьшении фактически отработанного времени. При этом руководство предоставляет право свободного входа и выхода по "производственной" необходимости.

Хотелось бы знать, правомерен ли такой приказ? Можно ли отпроситься, например, на 15 минут, минуя написание заявления? Как можно отработать это время (после рабочего дня, в обед)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Алексей. В соответствии с трудовым законодательством. Работодатель конечно обязан вести учет фактически отработанному времени работником, однако такой порядок с получение отпуска не регламентирован российским законодательством. Трудовой распорядок утверждаеться работодателем на основании имеющегося у него коллективного договора с работниками и не может противоречить ему. Кроме того реламент предоставления отпуска не подразумевает получения отпуска на несколько часов и четко указвает продолжительность отпусков в каждом конкретном случае. Смею полагать что, такой приказ противоречит законодательству и как минимум вашему коллективному договору. Кроме того, законодательством уже предусмотренна ответственность работника который без уважительных причин отсутсвует на рабочем месте свыше 4-х часов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги