Приказ директора завода о выходе в рабочее время по личным причинам - правомерность и возможность отпроситься на несколько минут.
₽ VIP
9.01.08 директор завода издал приказ к ситуации выхода в рабочее время с территории завода по уважительным причинам личного характера. Работник обязан предъявить увольнительную с указанием времени отсутствия и личное заявление о предоставлении кратковременного отпуска (например, 2 часа). Далее эти документы передаются в ОТиЗ для оформления приказа об уменьшении фактически отработанного времени. При этом руководство предоставляет право свободного входа и выхода по "производственной" необходимости.
Хотелось бы знать, правомерен ли такой приказ? Можно ли отпроситься, например, на 15 минут, минуя написание заявления? Как можно отработать это время (после рабочего дня, в обед)?
Уважаемый Алексей. В соответствии с трудовым законодательством. Работодатель конечно обязан вести учет фактически отработанному времени работником, однако такой порядок с получение отпуска не регламентирован российским законодательством. Трудовой распорядок утверждаеться работодателем на основании имеющегося у него коллективного договора с работниками и не может противоречить ему. Кроме того реламент предоставления отпуска не подразумевает получения отпуска на несколько часов и четко указвает продолжительность отпусков в каждом конкретном случае. Смею полагать что, такой приказ противоречит законодательству и как минимум вашему коллективному договору. Кроме того, законодательством уже предусмотренна ответственность работника который без уважительных причин отсутсвует на рабочем месте свыше 4-х часов.
Спросить
9.01.08 директор завода издал приказ к ситуации выхода в рабочее время с территории завода по уважительным причинам личного характера. Работник обязан предъявить увольнительную с указанием времени отсутствия и личное заявление о предоставлении кратковременного отпуска (например, 2 часа). Далее эти документы передаются в ОТиЗ для оформления приказа об уменьшении фактически отработанного времени. При этом руководство предоставляет право свободного входа и выхода по "производственной" необходимости.
Директор завода издал приказ к ситуации выхода в рабочее время с территории завода по уважительным причинам личного характера. Работник обязан предъявить увольнительную с указанием времени отсутствия и личное заявление о предоставлении кратковременного отпуска (например, 2 часа).
Так же требуют указать причину ухода с территории. Далее эти документы передаются в ОТиЗ для оформления приказа об уменьшении фактически отработанного времени.
Вопрос: насколько это правомерно по отношению к рабочим? А что делать, если нет желания указывать куда именно тебе надо уйти?
Действия работодателя правомерны. Данную систему вводят для более точного учета отработанного времени. Предоставление кратковременного отпуска законодательством не предусмотрено. Однако, и не запрещено. В общем если работодатель под эти кратковременные отпуска хочет уменьшить Вам сам отпуск, то скорей всего он здесь не прав. Кроме того, если работодатель подводит эти часы именно под очередной отпуск, то соответственно ОБЯЗАН оплачивать данное время. В ином случае заявление необходимо писать на пердоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Если Вы не хотите указывать причину, по которой Вам необходимо покинуть рабочее место, Ваше право, только у работодателя есть такое же право не отпускать Вас, в принципе, насколько бы уважительной не была причина.
СпроситьДиректор за 15 мин. до окончания рабочего дня издал приказ в связи с производственной необходимостью продлить текущий и следующий рабочие дни на 3 часа. Рабочий отказался его выполнить и ушел домой в положенное время. Директор грозится наказать работника материально за невыполнение приказа либо уволить. Имеет ли он на это право и чем руководствоваться в данной ситуации? Спасибо.
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Уважаемая Наталья! По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)
Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).
Также бывает ситуация, когда работник определяется с видом компенсации уже после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьНа предприятие сменилось руководство.
Новое руководство информирует работников: сотрудник обязан отработать 8 часов эффективного времени (работа за компьютером) из которого исключается подготовка рабочего места к работе, лишние использования времени на физиологическую потребность, переодеться, переобуться, переделать поручение и пр. Таким образом задержка работника на 30 минут не может считаться переработкой.
При этом в компании существует приказ, в котором прописано, что подготовка к работе, уборка рабочего места и пр. входят в "рабочее время".
Может ли новый работодатель в обход приказа, обозначить на своё усмотрение, что задержка сотрудника на 30 минут сверх отработанного времени не считается переработкой (по трудовому договору рабочее время составляет с 09:00-18:00)?
Добрый день!
Подготовка рабочего места, уборка рабочего места и прочее включается в рабочее время.
Работодатель обяза дополнительно оплачивать работу в сверхурочное время.
СпроситьБуду вам благодарен, если ответите на мой вопрос.
Администрация предприятия издаёт приказ, смысл которого в следующем:
На время планового, ежегодного ремонта оборудования (продолжительностью 2 недели),
продолжительность рабочего дня увеличена на 2 часа (для слесарей).
Мотивируется это в приказе производственной необходимостью.
Попадает ли данная ситуация под понятие производственной необходимости и обязан ли я подчинится приказу?
Спасибо!
Уважаемый Serg Ivanov!
В действующем Трудовом кодексе термин "производственная необходимость" употребляется только в статье 74, которая регулирует временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. В Вашем случае следует говорить о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа), предусмотренной статьей 99 ТК РФ. Эта статья содержит закрытый перечень случаев, когда работник с его согласия может быть привлечен к сверхурочным работам. Описанная Вами ситуация под действие этого перечня не подпадает. Для других, не предусмотренных этим перечнем, случаев допускается привлечение работников к сверхурочным работам по инициативе работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Таким образом, Вы вправе не подчиняться данному приказу, однако в этом случае Вам необходимо письменно подтвердить свое несогласие с привлечением к сверхурочным работам. Сделать это можно двумя способами: 1) администрация обязана ознакомить Вас с приказом лично и предложить Вам расписаться на первом экземпляре приказа в том, что Вы согласны на привлечение к сверхурочным работам. В этом случае Вы можете написать на приказе, что работать сверхурочно не согласны; 2) если с приказом Вас лично не ознакомили или Вы уже расписались в том, что ознакомлены, подайте адиминистрации письменное заявление о Вашем несогласии работать сверхурочно. Заявление лучше подать в двух экземплярах с тем, чтобы на втором экземпляре представитель администрации (секретарь или кадровик) поставил отметку о том, что оно принято.
СпроситьСкажите пожалуйста, если работнику трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, значит ли это, что его могут привлекать к работе и до 9:00 утра (начало рабочего дня) и во время обеда, фактически сводя обед к 15 - 20 минутам. Обязан ли работник отвечать на рабочие телефонные звонки в конце дня, после ухода с рабочего места.
Вообще понятие личного времени или отдыха (кроме дополнительных дней к отпуску) при ненормированном рабочем дне как-то определено?
В правилах внутреннего трудового распорядка организации эти моменты не затрагиваются.
Внимательно читаем ст. 101 ТК РФ -
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ключевое слово ПО РАСПОРЯЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ и ЭПИЗОДИЧЕСКИ.
Понимается, что распоряжение работодателя должно быть в письменном виде, причем работник должен быть в ним ознакомлен.
СпроситьЧто делать в такой ситуации. Работник пенсионер написал в январе 2016 заявление о предоставлении ему отпуска 10 дн как работающему пенсионеру без указания причины в заявлении и с какого числа. Работодатель заявление подписал и издал приказ о предоставлении отпуска. Работник подписывать приказ отказывается, отказывается писать причину мотивирую тем, что отпуск ему нужен в сентябре 2016. Акт об отказе подписыаать приказ мы сделаем. Что делать с приказом передавать его в бухгалтерию и на основании данного приказа считается ли работник в отпуске?
А у кадровых работников совместно с отделом ТиЗ ума не хватило предложить руководителю вернуть заявление без рассмотрения, так как не конкретизирован период отпуска?
СпроситьУ меня такой вопрос. При работе с почасовой оплатой (оплачивается каждый час рабочего времени) работодатель установил перерывы 2 раза в час по 10 минут, не входящие в рабочее время. Фактически выходит, что работодатель оплачивает лишь 2/3 отработанного времени. За 10 минут перерыва фактически даже невозможно покинуть рабочее место. Имеет ли право работодатель таким образом сократить рабочее время?
Уважаемый Анатолий!
Предусмотрены ли эти перерывы в Правилах внутреннего трудового распорядка, если да, то для чего они предоставляются? По общему правилу, перерывы для отдыха в рабочее время не входят и не оплачиваются, вместе с тем, такие перерывы в работе явно противоречат здравому смыслу, если они только не вызваны производственной необходимостью, тогда они должны входить в рабочее время и, соответственно, оплачиваться.
СпроситьРаботник написал заявление на отпуск с 29.04. 13 (приказ о предоставлении работнику отпуска уже издан), 25.04.2013 этот работник приносит заявление на увольнение, как поступить в этой ситуации. Что должен сделать кадровик.
Издаете приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска. Издаете приказ об увольнении и рассчитываете работника.
Спросить
