Уволение по ложным обвинениям - возможность восстановления на работе и претензии к охраннику

02.11.2014, 21:28

• г. Уфа

Вопрос у меня такой:

Уволили с работы по статье меня и брата, работали в супермаркете 5-ка, был выходной, мы зашли в супермаркете Ярмарка, мы громко разговаривали, без мата не обошлось, охранник вызвал полицию, обвинив в добавок, что мы приставали к людям в магазине, за алкоголь мы заплатили, дождались полицию, было предъявлена хулиганка, нас уволили с работы, есть видеозаписи, что мы ни к кому не приставали, уволили по статье, у брата двое детей, посоветуйте, что делать, обвинение ложное.

На другой день братишка отругал охранника матом, он написал ещё одно заявление, но задержания не было.

И можно нам восстановиться на работе, если я докажу, что обвинение ложное, и возместит ли охранник расходы за адвоката, моральный и материальный ущерб?

Сколько стоят ваши услуги?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

02.11.2014, 21:29,

г. Москва

Здравствуйте, Денис Владимирович!

Нужно смотреть Постановление. Успехов Вам.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

02.11.2014, 21:29,

г. Серпухов

Это лучший ответ

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить