Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не соответствует ли фактическое рабочее время в организации официально установленному 8-часовому рабочему дню?

03.11.2014, 15:00
• г. Бугульма

В нашей организации официально установлен 8-часовой рабочий день, но фактически мы работаем 9 часов. А если в трудовых договорах указать фактическое время - 9 час раб день - насколько это будет неправильно?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Если будет при этом соблюдена норма часов - 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ), то все законно.

Спросить

Да, это будет правильно и Вам должны доплачивать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр Лагунов
11.02.2013, 17:22

Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?

Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Читать ответы (1)
Сергей
09.07.2015, 09:03

Превышение нормы рабочих часов в графике - правомерно ли это на предприятии с суммарным учетом времени?

На сколько я знаю норма рабочих часов в неделю равна 40 часам значит за месяц не более 160? В моем графике за июль установлена норма часов 184 часа. Это превышает норму 40 часовой рабочей недели. Это правомерно? Я понимаю если бы фактические часы превышали, а они равны 183, это считалось бы переработкой, но как норма указанная в графике может быть больше 160 часов На нашем предприятии введен суммарный учет рабочего времени.
Читать ответы (1)
Ольга
20.07.2015, 16:41

Какая сумма оклада должна быть в штатном расписании, если руководителю установлен трудовым договором 2-ух часовой рабочий день?

Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день, какая сумма оклада должна быть в штатном расписании? Полная ставка 20 000 руб. или четверть от ставки 5 000 руб.? Или все-таки раз в трудовом договоре прописано, что он работает 2 часа и получает 0,25 ставки согласно штатного расписания, то значит в штатном все-таки должна быть указана полная ставка?
Читать ответы (1)
Николай
07.08.2007, 14:58

Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина).

Очень прошу помочь. Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина). Работодатель изменил график, стало два дня рабочих (с 9.00 до 23.00,но у них это считается не 14 часовой рабочий день, а 12 так как они говорят, что час обеда и час технических перерывов не входят в рабочий день) через два выходных (потом если идёт пятница, попадет суббота и воскресенье с 9.00 до 18.00 фактически получается 9 часовой рабочий день, но они вычитают час обеда и получается 8 часовой день)…тоесть в один месяц, как они насчитали выходит 164 часа в другой 176 (помоемому)... Скажите пожалуйста, правы они или нет? Входит ли обед и технический перерыв (по 5 минут в течении каждого часа, есть составленный определённый график, что в сумме получатся = час) в рабочее время или нет? ПРОШУ вас указать пункт статьи на основании чего будет сделано заключение, если конечно это вас не затруднит… Заранее огромное Вам СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Анна
26.10.2010, 22:35

Можно ли как то добиться выплаты з/п за фактические рабочие часы а не по договору?

Муж собрался увольняться. По трудовому договору его з/п составляет 11 тыс. руб и рабочий день 8 часов. На руки естественно платили другую сумму, да и работали куда дольше (з/п фактически составляла 91 руб в час при минимум 10 часовом рабочем дне). Он полагает, что узнав о его желании уволиться начальник выдаст ему з/п по трудовому договору. Можно ли как то добиться выплаты з/п за фактические рабочие часы а не по договору? Чем руководствоваться? Куда обратиться в случае отказа работодателем оплатить часы отработанные фактически?
Читать ответы (2)
Юлия Владимировна
02.11.2015, 09:29

Начисление заработной платы сотруднику за сентябрь с учетом предпраздничного и праздничного дней - правомерно или нет?

В организации для сотрудника установлен 4-х часовой рабочий день. 23 сентября на региональном уровне был объявлен праздничным днем, в связи с этим 22 сентября - предпраздничным днем (на 1 час короче). В результате при расчете за сентябрь сотрудник получил оплату не за 84 часа (21 раб. день х 4 часа), а за фактически отработанные 83 часа. Правомерно ли такое начисление зараб. Платы?
Читать ответы (1)
Вадим
30.05.2019, 10:33

Ненормируемый рабочий день - возможность требовать оплату за переработку при увольнении?

Согласно трудового договора установлен ненормируемый рабочий день. В табелях более 8 часов ставить не дают. Фактически рабочий день - 10 часов. Дополнительно в субботу неполный рабочий день. Могу ли при увольнении потребовать заплатить за переработку? И за какой период? Как правильно указать это в заявлении? В таком режиме работа 2 года. Фактически каждый день.
Читать ответы (2)
Наташа
20.08.2015, 17:06

Изменились условия оплаты труда - законность уменьшения рабочего времени и его оплаты

У нас на работе 12 часовой рабочий день, час обеда и 11 часов рабочего дня, работаем в холоде и каждый час нам положено 10 минут перерыва, Еще месяц назад нам оплачивали 11 часовой рабочий день, а с июля месяца стали оплачивать 10 часовой, Законно ли это?
Читать ответы (2)
Василий
09.08.2021, 17:02

Уточнение условий работы вахтовым методом - включается ли время в пути в рабочее время?

Работаю вахтовый методом, на работу выезжаем в 7 часов утра, в пути 1 час от места проживания до места работы, работаем до 7 часов вечера, обратно час в пути. Скажите пожалуйста это время в пути входит в рабочее время, ставят 8 часовой рабочий день. Спасибо.
Читать ответы (3)