Возмещение украденных денег на работе - правильное решение или нарушение правоприемлимости?
На работе, кто то из коллектива украл деньги предназначенные для соц. нужд. Руководитель решил возместить эту сумму вычислив поровну у всех с зарплаты. Правоприемлимы ли такие действия?
Здравствуйте! Нет конечно! Жалуйтесь в инспекцию труда, можете также обратиться в прокуратуру
Спросить
Коллектив 4 чел, я руководитель коллектива, при проведении инвентаризации выявилась недостача в 71 т.р есть косвенные доказательства воровства (за руку не кто не ловил) двух продовцов. При распределении сумм недостачи исп. дир. предприятия разделила недостачу сл.образом: 50 % руководитель (т.е. я), по 20 % вероятные воры, один человек не платит, 10% за счет предприятия. Какие законы регулируют данные действия (распределение недостачи), и имеются ли юр.основания взыскивать с руководителя коллектива большие суммы чем с других?
Уважаемый Дмитрий. Ваш работодатель не прав.
1.В любом случае недостача с вас должна удерживаться либо на основаннии вашего письменного заявления либо на основании решения суда.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
2. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
3. Работники, по договору о коллективной материально ответственности, если не установлено иное, несуи материальную ответственность в равных долях.
4. В соответствии со ст. 247 ТК РФ Обязательно истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПомогите, пожалуйста, нашему коллективу! В рамках перехода на новую систему оплаты, руководитель нашей бюджетной организации определил себе зарплату в 10-12 раз выше средней зарплаты, причем сделал это грамотно, с подписями вышестоящих органов. Может ли что-нибудь предпринять в этой ситуации коллектив? Правомерен ли приказ руководителя о неразглашении зарплаты и даже разговоров на эту тему? Каков порядок определения суммы зарплаты в новой системе оплаты? Может ли профком вмешиваться в этот вопрос (если учитывать, что говорить про зарплату запрещено)
Уважаемая Марина.
Профкому ни кто и не чего запретить не может.
Смотрите сами и покажите своему работодателю ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Статья 5. Независимость профсоюзов
1. Профсоюзы НЕЗАВИСИМЫ в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.
2. ЗАПРЕЩАЕТСЯ вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.
Что делать?
Обратитесь с жалобой от имени профкома по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция проверит правильность назначения заработной платы ....и может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.
Помимо обязательного к исполнению предписания, устранить нарушение, должностным лицам (руководителю) грозит как минимум штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ работала несколько месяцев в одной организации. Коллектив маленький. При приеме на работу руководитель не внес запись в трудовую книжку и не издал приказ, хотя я его об этом просила. Потом начались задержки заработной платы, потом зарплата вообще перестала выплачиваться. Все время зарплата выплачивалась "из рук в руки".
Я из-за невыплаты зарплаты перестала выходить на работу, предупредив об этом непосредственного руководителя устно.
Сейчас собираюсь писать заявление в трудовую инспекцию, но из всех доказательств у меня есть только переписка через е-майл, из которой понятно, что руководитель предприятия знал и был согласен с тем, что я приступила к работе, потом признала сумму долга по зарплате. Там же есть деловые письма, мое общение с клиентами от имени организации. Как мне оформить все это, чтобы доказать факт работы - коллектив маленький, боюсь, что другого пути нет.
Трудовая инспекция Вам не поможет. У Вас налицо признаки трудового спора, а трудовая инспекция (как и прокуратура) не является органом, разрешающим трудовые споры. Вам придется обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Других реальных вариантов в Вашей ситуации лично я, как практик, не наблюдаю.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно подавать в районный суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
Спросить
Здравствуйте.
Желательно для вас заверить подлинность этой электронной переписки у нотариуса.
Хотя возможно и просто распечатать имеющиеся электронные письма. Суд может принять и такие доказательства.
Спросить
Доброго времени суток, Анна! Переписка по электронной почте является доказательством, для обращения в суд советовала бы нотариально заверить.
СпроситьТворческий коллектив филармонии. Жена руководителя коллектива является артистом этого коллектива и исполняет обязанности инспектора этого коллектива, т.е. административно подчиняется своему мужу-руководителю коллектива. Разрешено или запрещено ли это. Ссылка на нормативный акт. Благодарю за ответ.
Полагаю, что конкретного нормативного акта здесь нет. Т.е. в налоговом кодексе есть такое понятие аффилиированные лица и если такое происходит в коммерции то у налоговиков в этом случае пристальное внимание к такой ситуации. Прямого запрета нет, соответственно, что не запрещено - разрешено.
СпроситьСкажите пожалуйста, если задержка зарплаты 1 месяц, будет ли работодатель обязан платить коллективу зарплату, если коллектив не выходит на работу до выплаты зарплаты.
Мне кажется меня не поняли? Уточняю вопрос:
Коллектив не хочет выходить на работу до полного погашения работодателем всей суммы. За эти дни ,что люди будут дома, работодатель должен оплачивать зарплату....
СпроситьПрошу Вас высказать своем мнение по следующей ситуации: есть бюджетная организация, работникам задерживают зарплату более 15 дней. По имеющейся информации, все подобные организации района уже получили деньги. Таким образом руководители районного управления, которому подчинена эта организация, "воспитывают" коллектив за критику в адрес руководства в связи с постоянным нарушением их прав.
Какие могут быть приняты действия со стороны коллектива в рамках действующего законодательства.
Спасибо.
Василий Страна: Россия город: Курган
Такого работодателя нужно учить путем подачи иска в суд с требованием выплаты заработной платы и уплаты процентов в порядке ст. 236 ТК.
С уважением
СпроситьС наступающим праздником, уважаемые господа юристы! Ответьте, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, если он, исполняя судебное решение о восстановлении незаконно уволенных работников и оплачивая им время вынужденного прогула, берёт для этого деньги из фонда оплаты труда, а не из собственного кармана (наше учреждение на федеральном бюджете)? На место незаконно уволенных работников были взяты другие работники, им, естественно, платили зарплату. Теперь, когда суд уволенных восстановил и обязал выплатить им деньги, руководитель учреждения использовал для оплаты времени вынужденного прогула деньги, предназначенные для выплаты зарплаты, при этом урезал практически всем работникам надбавки и премии, ссылаясь на отсутствие денег в фонде экономии зарплаты. Я являюсь председателем профсоюзной организации, считаю, что действия руководителя незаконны, т.к. в данной ситуации, получается, восстановленным работникам выплачиваются деньги из карманов работающих в учреждении людей, а не из личного кошелька руководителя, допустившего незаконное увольнение. Куда стоит обратиться в нашем случае, если действия руководителя всё-таки противоправны?
Уважаемый Юрий Валерьевич!
Давайте определимся.
Надбавки (например, за сложность и напряженность, особые условия труда, ученую степень и т.д.) являются частью заработка работника, предусмотренной штатным расписанием, трудовым договором, и соответственно, ОБЯЗАТЕЛЬНЫ к выплате работодателем вне зависимости от обстоятельств.
Премии же являются стимулирующей выплатой, и как правило в соответствии с положениями о премировании в бюджетных учреждениях выпллачиваются за определенный личный вклад работника при наличии средств в фонде экономии. Посмотрите Положение о премировании Вашей организации.
Материальную ответственность руководителя в случае незаконного увольнения подчиненых трудовое законодательство не предусматривает.
Тем не менее в Вашей ситуации имеются основания для обращения в государственную инспекцию по труду, и собственно в суд.
А руководитель учреждения в такой ситуации должен незамедлительно решать вопрос об увеличении сметы учреждения на выплаты работникам
Спросить
Уважаемый Юрий Валерьевич! С юридической точки зрения мои коллеги ответили Вам, но есть еще позиция общественная. Вы являетесь представителем этой позиции, и ваше профсоюзное образование вправе через суд потребовать возмещения ущерба от конкретных лиц (лица). Успех данного иска зависит от того, насколько полно Вы сможете доказать заинтересованность ответчика в, предполагаю, в вопросе этого нет, сокращении штатов, принудительном увольнении "по собственному желанию" и т.п. Взыскать деньги с руководителя Вы сможете только при доказанности его (директора) вины!
Валерий Наумов
СпроситьНа руководителя школы в прокуратуру поступила анонимная жалоба. Предписанием прокуратуры он будет наказан. Но руководителю написано, чтобы он наказал того, кто написал жалобу. Но это анаоним. Может ли руководитель наказать по подозрению кого пожелает и угрожая других членов коллектива подписаться на собрании трудового коллектива?
Не может руководитель наказать по подозрению кого пожелает и угрожая других членов коллектива подписаться на собрании трудового коллектива. Это будут противоправные действия, которые повлекут очередную жалобу в прокуратуру.
Проявите мудрость, и не акцентируйте на этой жалобе внимание, это будет достойный ответ анониму.
С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск.
СпроситьЯ работаю в творческом коллективе. Мой муж художественный руководитель коллектива. Могу ли я работать на должности заместителя художественного руководителя. У мужа работодатель Областное управление культуры.
Здравствуйте. Руководитель принуждает сдавать деньги на дни рождения сотрудников, в коллективе есть те, кто против. Хотим написать коллективное письмо. Скажите пожалуйста на какую статью Т.К. или закон можно сослаться указав, что действия руководителя незаконны? Спасибо.
Добрый вечер!
В Трудовом кодексе и других нормативных актах нет такой нормы, которая принуждала бы работников сдавать деньги на дни рождения других работников. Вы можете отказаться хоть сейчас. Писать письмо или нет - на ваше усмотрение.
Спросить
Спасибо, но зарплату выдают сразу за вычетом этих денег, на мой протест, мне было сказано, что это традиция коллектива, хотя многие сотрудники против, если не нравится, ищи другого руководителя.
Спросить
