Обязан ли индивидуальный предприниматель предоставлять отпуск и компенсировать его в случае увольнения. Спасибо.
Обязан ли индивидуальный предприниматель предоставлять отпуск и компенсировать его в случае увольнения. Спасибо.
Уважаемая Эльмира,
обязан, т.к. в силу ст. 20 ТК РФ ИП признается работодателем, на которого, соответсвенно, и распространяются все нормы ТК РФ.
Отпуск обязан предоставлять и оплачивать. Единственной особенностью, касательно отпусков, является то, что работодатель - физическое лицо не обязан составлять график отпусков. Согласно ст. 305 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работнику, работающему у работодателя - физического лица, определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. При этом, конечно, все гарантии сохраняются: оплата отпуска, продолжительность не менее 28 дней.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Требуется ли ИП предоставлять дополнительный отпуск сотруднику за работу в условиях приравненных к северу?
