
Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление и хочет уволить за прогулы?
Хочу уволиться, но работодатель не хочет подписывать заявление, а хочет уволить за прогулы. Хотя сам сказал чтобы я не появлялся на работе. Читал что можно отправить заявление по почте, но я знаю что там где он зарегистрирован он не живет и не появляется. Есть ли смысл отсылать и какие даты тогда ставить? Ведь я не знаю когда он получит это письмо.
Не имеет право не брать заявление. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
