Как защититься от удержания за лекарства с истекшим сроком годности - права работника и арбитражная практика.

Для взыскания вреда, причиненного работником, существует процедура, предусмотренная ст. Трудового кодекса РФ. Важно знать, кто отвечает за такие просрочки, и в каком порядке должно происходить списание. Если работник несет материальную ответственность за такое нарушение, то в каком акте это предусмотрено. Просто так взыскать нельзя.

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся материальной ответственности руководителя организации, см. статью 277 данного документа.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2012

Всего доброго.

Это не правила внутреннего трудового распорядка, а условия, относящиеся к контракту-трудовому договору. Какой трудовой договор вы изначально подписывали? Если вы считаете что это существенноизменяет первоначальный договор, то администрация должна предупредить вас за два месяца и вы решаете подписывать изменения или нет. По сути руководитель изменяет первончальный договор-если он был.

В трудовом договоре этого не было указано. Документ так и назван: Правила внутреннего трудового распорядка.

Дата стоит 30.12.2020, а на ознакомление и подпись прислали только сейчас.

Меня интересует законность того, что указали списание препаратов с истекшим сроком годности с работника? На какой закон можно опереться в данном вопросе?

Здравствуйте! Нет, не имеет такого права

решил списать товар за счет издержек обращения

-- Не с вас же списывает- имеет полное право списать за счет своих издержек.

Что за комиссию?

Дети первых трех лет жизни, а также дети из многодетных семей в возрасте до 6 лет, при амбулаторном лечении по рецептам врачей должны обеспечиваться лекарственными средствами бесплатно.

ПП РФ от 30.07.1994 N 890 (ред. от 14.02.2002) "О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения".

Однако, реализовать это положение крайне сложно.

Здравствуйте!При отказе в подписании заявления,можете обратиться в инспекцию по труду.При угрозах работодателя обращайтесь в полицию или в прокуратуру.

Продавцам нужно обращаться в полицию с заявлением о самоуправстве (ст. 330 УК РФ) и в суд с иском о признании действий работодателя незаконными (нет установления вины продавцов согласно ст. 246 ТК ФР: "Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества").

Госпошлину в суде не платите.

Согласно ст.19 Закона о защите прав потребителей Потребитель вправе предъявить предусмотренные статьей 18 настоящего Закона требования к продавцу (изготовителю, уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру) в отношении недостатков товара, если они обнаружены в течение гарантийного срока или срока годности.

Если срок гарантии истек, то правомерно

Олеся, не смотря на то, что Вы являетесь работником Вы фактически купили данный товар и, как следствие, приобретаете защиту в соответствии с законом о защите прав потребителей. Поэтому Вы имеете право требовать выдачи Вам товара (ст.456 ГК РФ). При этом правила материальной ответственности не применяются, т.к. работник возмещает работодателю только действительный прямой материальный ущерб (в этой части Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции).

Здравствуйте. Зачем Вам товар с истекшим сроком годности и при чем тут продавцы? Несвоевременное выявление просроченного товара? В данном случае должна быть проведена служебная проверка по результатам которой выявлены виновные. Кроме того - при проведении инвентаризации весьма вероятно нарушение правил проведения таковой. Наиболее эффективно- обратиться сразу и в прокуратуру и в труд инспекцию с коллективными заявлениями, т.к. во-первых, сразу денежные средства удержаны быть не могут - не более 20% заработной платы, во- вторых- удержания допускаются только с виновных и только после их выявления, а в данном случае- ни того, ни другого.

Это незаконно,пусть он и ссылается.

Пишите жалобу в прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ

в трудовую инспекцию по месту нахождению работодателя