Нормы увольнения сотрудников при сокращении штатов - процентное соотношение от среднесписочной численности.
₽ VIP
Существуют ли нормы (в процентном соотношении от среднесписочной численности) когда увольнение сотрудников попадает из-за количества под статью "сокращение штатов"?
При сокращении численности сокращаются не все штатные единицы по какой то должности. Например, из трех специалистов по ШР сокращают одного или двух.
При сокращении штата сокращаются все три специалиста.
СпроситьПланировалось сокращение численности сотрудников с 01.06.15., в связи с закрытием учреждения на капремонт. Изданы приказы об увольнении по сокращению, с выходным пособием и компенсацией за отпуск. 25.05. выясняется, что сокращение не подтверждается, т.к капремонт не состоится. Как действовать руководителю для отмены сокращения сотрудников?
Увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Действующее законодательство не запрещает работодателю отменять / изменять приказ / уведомление о предстоящем сокращении штата / численности работников. Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме.
Если работники не против просите написать заявление об удержании из з/п ежемесячно не более 20%.
СпроситьУвольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Должно быть "сокращение" в формулировке
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...
СпроситьЧем отличается сокращение численности от сокращения штатов? Спасибо.
Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
вас не хотят увольнять с соблюдением процедуры увольнения, это нарушение ваших трудовых прав. Поэтому - обратитесь к прокурору, и лучше с коллективной жалобой, что б принял меры к работодателю.
Сами ничего не пишите и не увольняйтесь по личному желанию.
Спросить
Татьяна Ивановна, очень просто. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право. заставляя Вас писать такое заявление дирекция ищет лазейку, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие и экономит фонд заработной платы. Пусть руководство действует действует по закону и все идет своим чередом. Вы только выиграете от этого.
СпроситьРаботодатель 30 июня довёл под роспись о сокращении штатов и что моя должность будет сокращена 30 сентября. 26 сентября я написала заявлени об увольнении меня по сокращению штатов. Работодатель, сославшишь, что сегодня, т.е. 26 сентября вышел приказ об отмене сокращения, отказавшись подписать моё заявление об увольнении по сокращению штатов. Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
Да, может.
Это право работодателя вводить новые шаты или сокращать их, или отменять сокращение штата.
Спросить
Нет требовать увольнения по сокращению штата Вы не можете. Уволиться можно по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, либо по соглашению сторон.
СпроситьВ организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Работодатель не вправе уволить работника в случае сокращения численности или штата работников организации во время его временной нетрудоспособности
СпроситьМогут ли уволить по сокращению численности штата раньше указанной в уведомлении даты? (в уведомлении о сокращении дата увольнения 5 мая 2021 г., могут ли я 15 марта меня уволить в связи с сокращением численности?) Или же увольнение в связи с сокращением возможно только 5 мая. Для меня важна запись в трудовой книжке.
В уведомление должна стоять дата вашего увольнения, если это 5 мая 2021 года, значит это ваш последний день работы. Последний день работы считается днём увольнения. Раньше Вас не имеют права уволить.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно. Об этом указано в статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте.
Раньше окончания срока уведомления могут уволить с согласия работника, с дополнительной выплатой за оставшийся период.
СпроситьЯвляюсь сотрудником профессионального участника рынка ценных бумаг, имею аттестат ФСФР 1.0.
10 июня 2015 года получил уведомление об увольнении по сокращению штатов. При моем увольнение организация перестает удовлетворять лицензионным требованиям к профессиональным участникам по критерию наличия в штате определенного количества аттестованных сотрудников. При этом организация не собирается самостоятельно отказываться от лицензий профессионального участника. Правомерно ли подобное сокращение?
Возможно ли обжалование в суде? В какие сроки? Какие подтверждающие документы необходимы?
Спасибо.
Евгений.
Добрый день. Увольнение незаконно, так как вы при сокращении имеете преимущество перед другими сотрудниками. Срок 3 месяца с даты увольнения.
Спросить
Добрый день!
Получите приказ об увольнении, приказ о назначении, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ заверенные организацией, и обращайтесь в суд с иском.
Срок - три месяца со дня увольнения.
Если нужна помощь - обращайтесь
СпроситьСкажите пожалуйста с правовой точки зрения сокращение трудовой численности отличается от сокращения штатов.
Валентин, под сокращением численности работников в трудовом праве понимается фактическое (реальное) уменьшение количества работников, работающих по трудовым договорам. В свою очередь, под сокращением штата работников принято понимать изменение внутренней структуры организации, сопровождающееся ликвидацией структурных подразделений (структурных единиц). СТ. 81 ТК РФ. Удачи.
Спросить
