Как решить проблему с выходом на работу после сокращения отдела и реорганизации предприятия, имея двоих несовершеннолетних детей и сложное финансовое положение?
Моему сыну в ноябре (21.11.2014) исполняется 1,5 года. Хочу на следующий день выйти на работу так как у меня двое несовершеннолетних детей и трудное материальное положение. Но проблема в том, что отдел, в котором я работала сократили, функции отдали другому (головному) предприятию. А само предприятие, в котором я работала с января 2015 года будет реорганизованно. Что со мной будет? Стои ли мне выходить сейчас, или лучше подождать января? Могу ли я взять очередной отпуск, так как перед уходом в декрет им не воспользовалась?
Отпуск взять можете. На работу - выходите когда хотите. До исполнения ребенку 3-х лет вас ни уволить, ни перевести не имеют права. За вами сохраняется должность и оклад.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация