Могут ли сократить работника имеющего производственную травму (10% потери трудоспособности)
Могут ли сократить работника имеющего производственную травму (10% потери трудоспособности)
Имеет ли право работодатель сократить работника, имеющего производственную травму с утерей трудоспособности, если произошла реорганизация предприятия.
Здравствуйте.
Имеет.
Такой работник, в силу ст. 179 Трудового кодекса РФ имеет преимущественное право на оставление на работе. При этом сначала работодатель отдает предпочтение на оставление на работе работникам с более высокой квалификацией, при равной квалификации и производительности труда - преимущественное право на оставление на работе будет у работника получившего производственную травму.
СпроситьИмеют ли право сократить работника получившего на этом предприятии производственную травму.
КИРИЛЛ,при сокращении штата на производстве преимуществом пользуется работник получивший производственную травму, но сократить могут.
СпроситьРаботник нашего предприятия получил производственную травму, в результате потеря трудоспособности на 20%, в профессии пока работать не может (по заключению МСЭ ограничение на год, инвалидности нет) Действия работодателя?
Ст.178 ткрф.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Можете оформить отпуск без сохранения з/п с согласия работника по ст.128 ткрф.
Спросить
Т.е я могу работника отстранить по ст 76 ТК рф, попробовать его трудоустроить на другую профессию, если не согласен, то уволить? Не является ли препятствием для увольнения тот факт, что это производственная травма?
СпроситьДа можете --работника отстранить по ст 76 ТК рф, попробовать его трудоустроить на другую профессию, если не согласен, то уволить (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не является препятствием для увольнения тот факт, что это производственная травма.
СпроситьКто должен вызвать скорую помощь работнику при производственной травме аутосоринговая компания или объект где собственно работник и получил производственную травму.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Работодатель должен предоставить всю требуемую помощь пострадавшему работнику. Если требуется, работодатель должен доставить сотрудника в медицинское учреждение. Работодатель обязан требовать протокол со всеми зафиксированными данными об инциденте, вызванном производственной травмой.
СпроситьВ 2016 получил производственную травму установлена 3 группа и потеря трудоспособности по Игр годен к своей профессии с уменьшенным объемом емом работ сейчас работаю по своей профессии в данный момент хотят сократить правомерно ли?
Алексей, добрый день! В первую очередь необходимо знать основание сокращения. В случае проведения формальных процедур, данные действия будут не законными.
СпроситьРботник получил травму во время работы. Тавма на первый взгляд была незначительная с рукодводителем договорились не оформлять как производственую, более тогобольничный лист договориись нсдавать и работнику выплачивается зарплата. В настоящее время начались последствия травмы (потребовалась операция) работник обратился за материальной помощью на что работодатель отказал сказав что поставт рабочий день в выходной. Работника этоне устраивает, что можно сделать?
Об этом нужно было думать раньше. Попробуйте написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьПолучил производственную травму и потерю 30% трудоспособности Что я могу просить или требовать с комбината? И какие документы для этого надо собирать.
Доброго времени суток! Вам необходимо обратиться с иском в суд о возмещении морального вреда здоровью, думаю, суд будет на вашей стороне (ст.1081 ГК РФ). Документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются:
1) акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;
2)решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
3)заключение государственного инспектора по охране труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде (Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний")
СпроситьВопрос в следующем: получил на работе производственную травму. Медицинская комиссия присвоила мне 10% потери трудоспособности. Кто должен выплачивать мне ежемесячное пособие по утрате трудоспособности - предприятие или другой орган? Спасибо.
Травма производственная, но пошёл на компромис, теперь жалею. Есть свидетели травмы. Могу ли я оформить производственную травму?
Доброго времени суток можете конечно оформить, обратитесь к работодателю за составлением акта о травме, а также заручитесь поддержкой свидетелей.
Спросить
Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру, если есть доказательства настаивайте на оформлении как производственной травмы. Затем в суд можете обратиться с иском.
Спросить--- Здравствуйте, нет обратно ничего не получится вернуть. Нужно было не сочинять, а говорить правду. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте! Можете конечно. Но для этого вам придется сначала обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы провели проверку, а потом, если вопрос не решится, в суд.
Спросить
Можете еще всё изменить, и оформить травму, как производственную. Для этого необходимо составить акт работодателем, уведомить Фонд социального страхования.
Спросить
Доброго времени суток! При таких обстоятельствах можно сразу обратиться в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы провели соответствующую проверки, создали комиссию для расследования травмы на производстве.
СпроситьВ 2009 г получил производственную травму, потеря трудоспособности 40% пособие выплачивают, акт есть. Можно ли получить компенсацию за моральный ущерб и физические страдания? Имеют ли право уволить с работы, сократить, перевести на другую работу ниже оплачиваемую? Какие у меня права?
