Расхождение в отчетах о расходе топлива - возможное увольнение и способы решения проблемы

199₽ VIP

Скорее всего будет выговор (ст. 192-193 ТК РФ)

вот и плохо что не ставили в известность.Уволить причину всегда найдут.Обжалуйте в суд увольнение в теч. мес.

Наталия, добрый день!

В соответствии со ст.247 ТК РФ работодатель для начала должен провести служебное расследование:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Порядок возмещения ущерба определяется в соответствии со ст.248 ТК РФ:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

При этом к Вам могут по результатам служебного расследования применяться дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение (ст.192 ТК РФ):

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В любом случае Вы имеете право обжаловать увольнение в течение 1 месяца с момента ознакомления приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ).

ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В ЭКСПЕРТНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, ЧТОБЫ ОНА СДЕЛАЛА ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ТОМ, КАКОЙ РАСХОД ТОПЛИВА НА ЭТИХ МАШИНАХ. И ПРЕДСТАВИТЬ РАСЧЕТ ДИРЕКТОРУ ИСХОДЯ ИЗ ЭТОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ.

ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ В ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ УКАЗАТЬ НА ПРИЧИНУ ПЕРЕРАСХОДА И ПРЕДЛОЖИТЬ ЕМУ ПРОВЕСТИ ТАКУЮ ЭКСПЕРТИЗУ.

ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ НЕТ, Т.К. НЕ БЫЛО ХИЩЕНИЯ ТОПЛИВА, А БЫЛО ЛИШЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НЕДОСТОВЕРНЫХ СВЕДЕНИЙ ПО СПИДОМЕТРУ. СТ. 81, 192 ТК РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Будет проведено служебное расследование. Попробуйте в ходе него доказать, что нормативы нереальные. Для этого сравните нормативы вашего предприятия с нормативами, установленными Методическими рекомендациями "Нормы расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте» (введены в действие с 14 марта 2008 г.).

Возможно, что вам это удастся.

Уважаемая Наталия !

Ситуация в указанном случае может быть разной для этого работника, вплоть до обращения работодателем с заявлением в полицию о хищении топлива в автомобилях.

Если речь идет об увольнении этого работника по инициативе администрации, то можно рассмотреть положения статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Работодатель сможет попытаться "подвести" работника под п.5 части 1 статьи 81 ТК или под п.2 части 1 статьи 81 ТК. Это действительно может реально произойти.

Что касается увольнения на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК, то в этом случае возможно с помощью юриста избежать такого увольнения и недопущение порчи трудовой книжки.

Знать свои права (и обязанности конечно) - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не во вред. Вот в этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации.

Удачи.