Требуется объяснение - Почему меня могут сократить без доказательств, не предоставляя жалоб и отчетов о негативном поведении?
Я работаю в ГБУЗ ГБ 5 рентгенолаборантом для оказания помощи в вечернее и ночное время. У меня вопрос: Можно ли сократить сотрудника обвинив его без доказательно (меня ни знакомили ни с одной докладной, в которых яко бы есть жалобы в том, что я с больными ругаюсь, их толкаю, а также ругаюсь с сотрудниками отделений). Заведущая рентгеном говорит, что я ломаю аппаратуру, но опять же нет ни одной докладной за которую меня бы поставили в известность. Хотя во время моей смены заведущая сама вывила из строя аппарат в поликлинике на месяц. У нас работает по совмещению лаборант и ещё один лаборант устроился 1,5 месяца назад. Все притязания со стороны зав. отделения начались еще летом-я говорила что на оплачивают мало, а нагрузки мы выполняем и свои, и дневного лаборанта за которого нам не платят. Мы делаем снимки в реанимациях-палатными аппаратами, а интенсивность сняли еще в январе месяце. Я просила объяснить: Почему нам не доплачивают? Старшая с заведующей всегда отвечают, чтобы мы радовались, что хоть так платят, а если что то не нравиться-увольняйтесь!
Если вас сократили, то это ж хорошо! Найдете другую работу.
Если вас просто уволили по статье - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Вам нужна очная консультация
Спросить
Я работаю в больнице рентгенолаборантом и зав. отделением ещё с лета пытается сделать условия работы не выносимыми (но ничего конкретно мне лично не говорит) вынуждая уволиться по собственному желанию. Сперва просит старший лаборант отработать смену за заболевшего сотрудника в другом месте, а я пошла переодеваться на своё рабочее место раньше времени, но я предупредила травмопункт и оставила мед. сестре номер своего телефона, если будет больные. В 8:00 я была на месте (есть видеокамера). Другие лаборанты (которых просят подработать там же) вообще уходят домой 7:40.Меня наказали выговором и лишением всей премии. Сейчас мне говорят, что я ломаю аппаратуру, а так же я ругаюсь и толкаю больных, а так же ругаюсь с персоналом токсикореанимации (так мне сказал глав. Врач, а ему моя заведущая). Но ни каких докладных мне не показывали и я ни за что не расписывалась. Также меня с 29.10 по 28.11 перевели мед. сестрой в туже токсикологию с последующим скращением, хотя у нас работает один лаборант по совместительству, а другой устроился 1,5 месяца назад. Правомерно ли это?
Проконсультируйте пожалуйста. Такая ситуация, я работаю санитаркой в рентген отделении в стационаре травмацентра 2 уровня. Меня собираются сократить совсем. Мои обязанности санитарки вменить лаборанту, а уборку будет производить уборщица из другого отделения. Санитарка в рентгенкабинете это помощник лаборанта, тяжелобольные пациенты с различными травмами все проходят через наше отделение. Здесь нужно и помочь раздеть их, и помочь уложить для обследования, и обработать стол и кассеты после обследования, здесь и кровь и грязь, Ходим в отделения делать снимки тяжело больным. Целый день санитарка работает с лаборантом, и подать кассету и помочь проявить и сложные рентген исследования помогаю делать. А это и исследования кишечника с помощью бариевой клизмы. Нужно помочь приготовить барий, держать клизму, убирать за больным который во время исследования не удержал барий в кишечнике. Вообщем обязанности не только в уборке кабинета. 80% раб времени работаю с лаборантом, 20% остается на уборку. Раз в месяц смываю свинцовую пыль уксусным раствором. Как и все работники кабинета пользуюсь льготами. Сейчас руководство мою должность исключает из штатного расписания а обязанности вменяет лаборанту. Получается лаборанты получали мед образование, чтобы убирать за больными? Подскажите, есть шанс отстоять необходимость санитарки в отделении? Рентген кабинет работает по Федеральному Приказу Минздрава от 02.08.1991 номер 132. Где прописаны все нормы нагрузки и должностные инструкции. Имеет ли право руководитель изменить эту должностную инструкцию? Очень надеюсь на помощь.
Для того, чтобы ответить по существу, нужно смотреть документы, что входит в компетенцию руководителя конкретной организации. Поэтому обращайтесь в Минздрав за разъяснениями, по поводу сокращения, контроль осуществляет трудовая инспекция и прокуратура.
СпроситьВ лаборатории нет должности старшего лаборанта лаборанты работают на 1.5 ставки заведующая шантажируя подработкой обязывает одного лаборанта вести документацию отделения правомочна она заставить как аргументировать отказ.
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными законами.
СпроситьЯ работаю мбуз ЦРБ неклиновского района по поводу коренных выплат мы получали только 11270 руб Я работаю рентгенлаборантом да до октября месяца у нас был в приём смешанные мы принимали пациентов и поликлинических и стационарных флюорографа находится у нас в стационаре в поликлинике 2 у нас нет подскажите пожалуйста какие выплаты нам положено положено ли нам рентгенлаборантом выплаты по 50.000 которые должны выплачиваться по работе с кабиной пациентами мы ходим делаем с ним очки пациентам на платном аппарате armani в инфекционном отделении VK видном и пациентов и пациентов из ковидного отделение к нам переводят не привозят на каталках мы переболели в октябре месяце к видам получили выплату 60 8811 за работу в ноябре нам заплатили 26400 из пяти лаборантов нас осталось два лаборанта мы работаем на полторы ставки за полторы ставки за месяц работы мы получили 4700 аванса и 11615 зарплаты это то что мы работаем на полторы ставки больше нам ничего не платят подскажите пожалуйста как нам быть и положено ли нам ещё какие-то выплаты или правильно всё выплачивается спасибо мой телефон 89508459701 остальные лаборанты уволились из за зарплаты.
Никто вам больше не заплатит. Такая вот страна у нас, к сожалению. Либо увольняться и искать другую работу, либо работать дальше за эти копейки. Привет любимому президенту и да здравствует "Крым НАШ".
СпроситьРаботаю рентгенолаборантом, в мае месяце уменьшили оклад з/платы без уведомления, обратилась в прокуратуру, сказали, что нарушили мои права. Что должны сделать перерасчет и уведомить меня письменно. Уведомление принесли, но перерасчет не сделали, но со стороны главного врача начались репрессии. В данный момент один лаборант находится на больничном листе и меня заставляют в устной форме выполнять нагрузку еще и за второго лаборанта бесплатно. Знаю что это незаконно, но как мне вести себя в этой ситуации, очень тяжело психологически.
Бороться, Ольга Геннадьевна.
Либо идите в трудовую инспекцию, либо снова в прокуратуру.
А с начальством разговаривайте теперь только с диктофоном, ничего лишнего не подписывайте, на провокации не поддавайтесь. Все будет хорошо. И это пройдет
Лаборанта вызывают в отделение в стациорнар к вич позитивному больному на забор крови. Сколько в минутах отпущено времени нва выход в стационар лаборанту. Т.к оплачивают за факт. Проведенное время с этим больным.
Согласно вашему трудовому договору, а так же коллективному договору мед. учреждения.
СпроситьЯ медсестра приемного отделения, у нас в отделении некому работать, сотрудники на больничном, вместо них нас хотят заставить работать вместо 2 сотрудников по одной, у нас нагрузка за сутки очень большая, при том что в конец смены нам нужно сдать отчет за сутки, платят нам очень мало, за доп. нагрузку не платят, каждый день встречаемся с больными covid19, вместо кого работаем вообще не платят, хотим пожаловать, но только не знаем куда и как грамотно написать.
Потребуйте от работодателя в письменной форме заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении доплат за увеличение объема работ и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников на основании ст.151 и 60.2 ТК РФ.
Увеличение объема работ можно обосновать Приложением N 5 к Порядку оказания медицинской помощи взрослому населению Российской Федерации при заболеваниях терапевтического профиля, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 1183 н, которым установлены следующие нормативы медицинского персонала терапевтических отделений.
Медицинская сестра палатная 4,75 должности (1 круглосуточный пост) на 25 коек,
Медицинская сестра процедурной 1 должность на 30 коек.
Если в вашем случае нагрузка выше, ваши права однозначно нарушаются.
В случае уклонения от заключения доп. соглашений и (или) от установления доплат обращайтесь с жалобой на нарушение трудовых прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
СпроситьРаботаю учителем физики в средней школе. Общее число часов физики 54. Лаборанта нет. Попросила администрацию объяснить, почему не оплачивают учителю лаборантство? Ответа нет. куда обратиться с этим вопросом?
Сейчас контролирующую функцию выполняют управления образования. Обратитесь по вашему городу в управление.
СпроситьЯ работаю в педиатрическом отделении новорожденных с января 2004 года отделение напичкано аппаратурой для оказания экстренной реанимационной помощи новорожденным. Но название отделения не соответсвует его реальности.
Вероника Сергеевна! Что значит отделение напичкано аппаратурой?Отделение новорожденных оснащено в соответствии со стандартом - аппаратура для мониторинга, аппарат искусственной вентиляции для новорожденных, электроотсос и т.д. В отделении новорожденных находятся дети в удовлетворительном состоянии и состоянии средней тяжести. Дети, нуждающиеся в проведении интенсивной терапии и реанимации находятся в палатах и блоках реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, где им оказывается специализированная помощь.Допускается наличие палаты интенсивной терапии в составе отделения для новорожденных.Если Вы согласно сертификату специалиста оказываете специализированную медицинскую помощь только тяжелой категории новорожденных и в трудовой книжке сделана запись, что Вы - врач-реаниматолог, либо медицинская сестра палаты реанимации и интенсивной терапии,то согласно законодательству РФ Вы будете иметь право на льготную пенсию 1 год работы за 1 год и 6 месяцев.Аналогичное право имеют - врачи-анестезиологи, медицинские сестры -анестезистки, оперирующие врачи, медицинские сестры операционные.
СпроситьЯ работаю учителем информатики. Нагрузка 20 часов в неделю. Из них 13 учебных часов и 7 внеурочная деятельность в начальных классах по ФГОС. Два кабинета информатики по 12 компьютеров. Наполняемость классов от 13 до 21 человек. Во время практической работы учащиеся работают в двух кабинетах. Во втором кабинете за осуществлением практической деятельности учащихся наблюдает лаборант. После шести уроков лаборанта забирают в приемную, не смотря на то, что во вторую смену ещё занятия по внеурочной деятельности (группы более 12 человек). В ноябре лаборант уволился. В настоящее время нет лаборанта. Директор школы заявляет, что на 13 часов учебной нагрузки лаборанта принимать не будут. Внеурочная деятельность, это моё личное дело, я могу и не брать эти часы. Куда обратиться за помощью?
