Доценты ВУЗа потеряли зарплату без уведомления - как защитить свои права?

199₽ VIP

Сумма зарплаты в договоре не прописана, написано что зп начисляется по тарифу. Какие нарушения наших прав присутствуют и что нам делать что бы эти права отстоять?

---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.

Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.

Поскольку в договоре данных о заработной плате нет, то работодатель вправе ее снизить.Однако уведомить о снижении Вас всё же обязаны.

Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке (по инициативе организации), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации (снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ).

Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого можно:

- ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных (технологических) условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии (несогласии) работать в изменившихся условиях (для этого к приказу целесообразно приложить лист ознакомления);

- или вручить письменное уведомление.

Второй вариант предпочтительнее, так как более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении работников.

В уведомлении целесообразно отразить следующие положения:

- причины, вызвавшие необходимость изменения (понижения оплаты труда);

- условия трудового договора, которые подлежат изменению, и содержание указанных изменений;

- срок введения планируемых изменений;

- срок, в течение которого работник должен принять решение о продолжении трудовой деятельности в новых условиях или о ее прекращении.

В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора. Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:

- вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника;

- вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Для восстановления нарушенных прав вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам. прокуратуру либо в суд

Уважаемый Андрей Евгеньевич , г. Санкт-Петербург !

Что значит понизили зарплату ???

В любом случае Размер оплаты труда указанный в заключённом Трудовом договоре является одним из существенных его условий.

При этом, изменение Размера оплаты труда может производиться только на основании Приказа изданного по организации.

Поэтому вы вправе оспорить данный Приказ в судебном порядке.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.11.2014г

00:35 моск.

Уважаемый Андрей Евгеньевич !

Как следует из Вашей информации, в трудовом договоре с Вами размер вашей заработной платы не указан. Так что положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) в данном случае не имеют никакого отношения к вашему вопросу, а тем более, что Вы не пишите ничего здесь по поводу наличия по месту вашей работы причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Но при этом Вы пишите, что "Сумма зарплаты в договоре не прописана, написано что зп начисляется по тарифу".

Что такое этот самый ТАРИФ ?

Статьей 143 ТК определены тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Статьей 162 ТК установлен порядок введения, замены и пересмотра норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА.

Вот за это Вам уже можно и "зацепиться", если работодатель об изменении тарифа и норм труда не известил вас всех не позднее чем за два месяца до их изменения.

На основании вышеизложенного возможно уже оформить жалобу в Государственную инспекцию труда, сославшись на вышеуказанные нормы, приложив копию своих трудовых договоров, а также сославшись на статью 236 ТК.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Почему копии трудовых договоров ?

Потому что в этом случае лучше (безопаснее) оформить уже коллективную Жалобу в Государственную инспекцию труда.

Удачи вам всем.