И вот теперь оказывается, что будет не сокращение штата, а сокращение заработной платы более чем в 3 раза (на 70 %).
В ООО, где я работаю, сложилась следующая ситуация. В силу некоторых обстоятельств на предприятии уменьшилась прибыль. Неофициально нас предупредили о предстоящем сокращении штата. И вот теперь оказывается, что будет не сокращение штата, а сокращение заработной платы более чем в 3 раза (на 70 %). При этом объём работы, количество затраченного времени и труда практически остаются прежними. Нас просто вынуждают уволиться по собственному желанию. Насколько правомерно это решение? Что мы можем сделать в данной ситуации? Спасибо.
Уважаемая Ольга! Все зависит от того, наколько законной является деятельность этого ООО и Ваше оформление. В том случае, если с Вами был заключен трудовой договор (как должно было быть), то в нем должен быть указан размер заработной платы. В случае уменшения заработной платы, Вы можете обратиться в суд с иском о понуждении к исполнению условий договора. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация