Действительно ли потеряла я право на досрочную пенсию из-за работы по договору ГПХ?
В 2011 году я была уволена по сокращению численности с ОАО Аэропорт Толмачево, встала на учет в центр занятости, за 1,5 года не была трудоустроена. После этого и по июнь 2014 года работала по договору ГПХ. С июня признана безработной предпенсионного возраста. Мне говорят, что я потеряла право на досрочную пенсию, так как последним местом работы является предприятие, где я работала по договору ГПХ, а не по трудовому договору.
Потеряла ли я право на досрочную пенсию, если был оформлен договор ГПХ?
обращайтесь в суд за признанием отношений трудовыми- тогда требования законодательства будут соблюдены
Спросить
Работа по договору ГПХ в трудовой стаж не идёт, т.к. за вас не платятся страховые взносы в ПФР, да и отношения не признаются трудовыми.
Если фактически это были трудовые отношения (длительность работы, трудовой распорядок, систематическая выплата заработной платы, отпуска предоставлялись и т.п.) можно попробовать в суде признать отношения трудовыми. В этом случае ответчика обяжут уплатить за вас страховые взносы за данный период в ПФР и только в этом случае можно вновь обращаться за назначением пенсии.
Спросить
Помогите пожалуйста. Почти год назад в августе 2017 г.я была сокращена в связи с закрытием предприятия, я работала в коммерческом Банке кассиром, Банк закрылся, в трудовой книжке запись о сокращении имеется, сразу встала на учет в Центр занятости, признана безработной, стаж мой более 25 лет. В мае 2018 г. мне исполнилось 53 года, теперь в центре занятости говорят, что нашлась работа, (с августа 2017 г. я не работала) и если я не выйду на работу с 1 июня с.г.то пособие платить не будут. Я прошу оформить документы на досрочную пенсию и передать их в Пенсионный фонд, мне отказывают. Могу я обратиться в суд?
Уволился с предприятия по ликвидации, стоял как безработный в центре занятости год, после работал по ГПХ полгода, потом опять встал в центр занятости, имею ли я право на досрочную пенсию за 2 года как безработный уволенный после ликвидации предприятия? Или работа по ГПХ уже лишает такого права?
30.12. 2015 году я был уволен по сокращению. На учет в центр занятости стал своевременно, все выплаты положенные по сокращению получил. В центре занятости простоял на учете 1 год, в конце прошел обучения на курсах повышения квалификации, после снят с учета. Трудоустроен не был. Сейчас снова встал на учет в центре занятости. Смогу ли я выйти на пенсию досрочно за 2 года до наступления соответствующего возраста.
20 июня 2016 года ухожу в декрет. До этого 2015 год работала полностью, а в 2014 году следующим образом: 13 мая 2014 года было уволена по сокращению штата, до 27 ноября 2014 года стояла на учете в службе занятость. С 27 ноября 2014 года трудоустроилась. Войдет ли в расчет декретных выплат трехмесячное пособие по сокращению и пособие службы занятости?
Здравствуйте. Ситуация: человек был уволен по ликвидации предприятия 31 октября 2015 года, ноябрь-декабрь 2015 работал по договору ГПХ на том же предприятии, в феврале 2016 встал на учет в центр занятости, должны ли быть учтены выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице?
Кредит был оформлен в июне 2010 году договор до июня 2013, последний платеж был в ноябре 2012 года, не могла платить осталась без работы, сейчас в декретном отпуске, приставы закрыли производство в июне 2013 года, коллекторы звонят угрожают, Что делать? Спасибо!
В центре занятости населения последним местом работы является официальная занятость которая отражается в трудовой книге? Или договоры гпх тоже подлежат как последнее место работы? Работала после официальной работы по договору гпх 1 месяц.
Меня уволили по сокращению численности штата в сентябре. Встала на учет в центре занятости, со дня на день буду признана безработной. Могу ли я подрабатывать по договору гпх?
Меня зовут Александр. Мне 59 лет. С 2011 года по май 2013 я находился на учете в центре занятости. В мае 2013 года я был выведен на досрочную пенсию. Вчера комиссия от пенсионного фонда выявила что я работал в одной организации, по договору подряда 10 дней в октябре 2012 года. Данные были переданы в центр занятости. Сейчас центр занятости хотят лишить меня пенсии и заставить выплатить всю пенсию которую я получил. Вправе ли они это сделать?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
