Должен ли работодатель оплачивать повышение квалификации? Рассмотрим нарушение законодательства

07.11.2014, 17:04

• г. Москва

Я работаю в Центре социального обслуживания. Нам выдали уведомление о необходимости повышения квалификации в связи с расширением должностных обязанностей соц. работников (оказание социально-медицинских услуг). В связи с этим направляют на 3-х дневное обучение без отрыва от работы. Но оплачивать за обучение должны мы сами сумму 4 тыс. рублей. Всем, кто не хочет проходить платное обучение намекают на сокращение с нового года. В качестве своего оправдания руководство заявляет, что нам производится временная доплата за дополнительные услуги (участие в прошедших выборах и т.д.). Не являются ли действия нашего руководства нарушением Российского законодательства о труде, где сказано что повышение квалификации должно осуществляться за счет работодателя? И как можно защитить свои интересы. Наша семья является многодетной (6 детей) и ежемесячный доход на члена семьи меньше прожиточного минимума. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

07.11.2014, 17:20,

г. Ставрополь

---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.

Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работодатель оплачивать повышение квалификации? Рассмотрим нарушение законодательства

Москва - онлайн услуги юристов