Сокращение служащих пенсионеров - могут ли быть уволены люди, вышедшие на льготную пенсию?
В связи с сокращением штатной численности работодатель решил сокращать служащих пенсионеров 55 лет предпенсионного возраста. Я вышла на льготную пенсию в 49 лет. Имеет ли право и может ли работодатель сократить и меня?
Добрый вечер!
Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), то есть в первую очередь оценивается профессионализм работников и их полезность для компании. Здесь следует учитывать уровень образования, опыт работы, результаты очередной аттестации, выполнение плановых показателей, установленных для данной должности, наличие поощрений от работодателя, знание специфики работы, повышение работником квалификации по занимаемой должности и т.д. При этом сравнительный анализ квалификации сотрудников должен проводиться не только в пределах одинаковых названий должностей, но и по должностям с различными названиями, но при этом с аналогичными функциональными обязанностями.
Если вы имели ввиду привилегию в качестве пенсионера, то ее в законе нет.
Спросить
Вопрос такой:
Мама 53 года, получает Северную пенсию. Имеют ли право ее сократить, если согласно Коллективного договора предприятия: работников предпенсионного возраста сокращать нельзя.?
И является ли она пред пенсионером если она получает северную пенсию?
Добрый день, Алена! 1. является ли она пред пенсионером можно уточнить на сайте ПФР или Госуслуги (буквально в течении часа дадут ответ, подписанный э/цифровой подписью). 2. за увольнение предпенсионеров могут возбудить уголовное дело по норме ст. 144.1 УК РФ.
Спросить
Имеет ли право работодатель сократить работника предпенсионного возраста? До выхода на пенсию по выслуге лет осталось 1,5 года.да, имеют право сократить.Спросить
В праве ли мой работобатель в связи с оптимизацией штатной численности работников (приказ о внесении изменений в штатное расписание) сократить меня, если у меня двое несовершеннолетних детей (3 года и 5 лет), уведомив за 2 месяца.
Здравствуйте!
Согласно ст.179 РК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Дарья, конечно имеет. Но только обратите внимание чтобы была запись уволена в связи с сокращением, при такой записи, биржа труда. отправит Вас на пенсию досрочно и получите все положенные компенсации.
СпроситьРаботнику 57 лет. На руках есть справка Пенсионного фонда, что работник входит в группу предпенсионного возраста. Имеет ли право по закону работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста?
Предлагают сократить по соглашению сторон. Возможно ли такое по закону и как быть?
СпроситьЗдесь только по добровольному согласию. Это ваше право, не обязанность. Думайте.
СпроситьПредприятие присоединяют к другому предприятию. На новом предприятии руководитель говорит, что ему не нужны такие специалисты и предлагают уволить по соглашению сторон. Работник не согласен на увольнение по соглашению сторон и сокращение, потому что предпенсионный возраст. Как быть?
СпроситьОбращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой о привлечении к ответственности. УК РФ Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ)
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
СпроситьМожет ли работодатель меня сократить? Мой возраст 53 года? Действует ли закон о защите сотрудников предпенсионного возраста? Спасибо!
Закон то действует, но вы неправильно понимаете смысл этого закону Он не накладывает абсолютное табу на увольнение работников предпенсионного возврата В нем говорится о недопущении необоснованного увольнения, а не о запрете на увольнение работников предпенсионного возраста вообще-разницу то чувствуете.
Поэтому если в вашем случае будет соблюдена процедура сокращения стст 177-180 ТК РФ то вас имеют право уволить по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ.
СпроситьНачалось сокращение численности или штата, кто имеет первоочередное право оставления на работе, имею огромный опыт работы имею образование по специальности. Имею пенсию трудовую льготную, но работодатель склоняется к моему возрасту, имеет ли право на первоочередное сокращение меня по возрасту, является ли это причиной. И как мне отсоять свое право на рабочее место.
Александр
возраст работника тут не причем, учитывается в первую очередь квалификация и производительность.
СпроситьМне 54 года и 4 месяца. Меня увольняют в связи с сокращением численности штата. У меня есть несколько вопросов. 1 - защищена ли я как-нибудь от сокращения т.к. у меня предпенсионный возраст. Имеют ли право меня сокращать? Я вроде слышала, что в свзя с новой пенсионной реформой приняты гарантии для лиц предпенсионного возраста, препядствующие их увольнению? 2. - Если все-таки меня увольняют могу ли я воспользоваться преимуществом перед другими сотрудниками т.к. я предпенсионного возоаста и кажется есть какая-то норма дающая приоритет при сокращении (т.е. увольняют менее опытного, а оставляют лицо предпинсионного возоаста с большим стажем)? И как действовать в этой ситуации (как узнать какой штат, сокращают 6 должностей)
Юлия, здравствуйте.
Сам по себе предпенсионный возраст не дает Вам преимущественного права на оставление на работе.
1. Работодатель вправе уволить Вас по сокращению при условии соблюдения процедуры, предусмотренной законом. Проанализировать и выявить нарушения возможно только имея на руках документы, связанные с сокращением - приказ об изменении штатного расписания, уведомление, предложения вакансии (при наличии)... Иногда комплексный анализ возможно провести только в суде, т.к. штатное расписание работнику не выдадут, а это лишает его возможности определить, были ли ему предложены все имеющиеся вакансии.
2. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники, обладающие большей производительностью труда и квалификацией (независимо от возраста). Но нужно понимать, что сравнению подлежат только равнозначные должности. Например, если сокращаются должности 3 продавцов из 6 - здесь необходима оценка преимущественного права. Если же Ваша должность единственная - сравнивать Ваши профессиональные данные не с кем.
Спросить
Юлия, защиты от увольнения у предпенсионеров нет.
Есть ответственность за незаконное увольнение, но Вас могут их уволить по закону.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьВышла на льготную пенсию, на работе пенсионеров увольняют. Работодателю не хочу говорить, что я на пенсии может ли работодатель узнать, что я его обманываю. Спасибо.
