Право ли лишить полицейского премии за отсутствие взысканий в Чечне и в прошлом году - опыт жены и необходимость изучения правил
Мой супруг полицейский. Находится в служебной командировке в Чечне. Имеют ли право лишить его части премии по итогам года если никаких взысканий у него нет. В прошлом году его тоже ни за что лишали части премии. Я тоже полицейский и меня тоже лишили части премии.
Я тоже полицейский и меня тоже лишили части премии.
---имеют право и без причины. это стимулирующая выплата и её вообще могут не производить
Спросить
В июле 2013 г. получил взыскание, в декабре лишили премии по итогам года. Если срок действия взыскания заканчивается в июле. С какого периода будет начисляться в 2014 году премия по итогам года? За весь год или с июля? С приказом о взыскании не ознакомлен, о взыскании узнал 30 декабря когда не выплатели премию. Действительно сейчас это взыскание если до сих пор не ознакомлен с приказом?
Вы военнослужащий или сотрудник полиции?
Если да, то на сегодняшний день нет необходимости ознакамливать вас со служебной проверкой (если вы не заявили о своем желании с ней ознакомиться в рапорте до ее проведения).
СпроситьПо итогам ревизии объявили взыскание в виде замечания - лишили премии за месяц. Имеют ли право лишить Тринадцатой зарплаты по тому же взысканию?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются работодателем, а не законом.
СпроситьМеня лишили премии. Я работаю в полиции, в 2012 году наложили взыскание неполное служебное, хотя в 2013 году получал. Сейчас мне хотели наложить взыскание отделался ранее наложенным взысканием, премию не получил за 2 месяца. Могут ли меня лишить премии?
Что-то Вы Антон, как елка весь обвешался взысканиями или на Вас вешают каждый год? Как вывший сотрудник полиции могу Вас разочаровать. Все премиальные выплаты исключительно на усмотрение руководства. Однако когда у сотрудника имеется взыскание, то автоматически он лишается всех премий. У нас в Москве только так, хотя в последнее время премий и так практически никаких не было после повышения зарплаты. Не хотите пойти в суд и обжаловать взыскание? Решите для себя, что Вы хотите, потому что в один прекрасный день Вас вообще могут уволить за систематическое нарушение (2 дисциплинарных взысканий вполне достаточно), это по новому положению.
СпроситьМой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор на один год, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года?
В марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание.
В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии.
Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?
Здравствуйте, Валентина!
Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с положением о заработной плате и коллективным договором орагнизации. Ознакомьтесь самостоятельно. Если в этих локальных актах снижение премиальных предусмотрено при наличии дисциплинарных взысканий, то действия работодателя правомерны.
СпроситьЗдравствуйте! Служу по контракту в МО РФ, старшиной. С августа по декабрь 2017 года находился в служебной командировке. По итогу в конце года не выплатили премию/1010/;бывшая 13-я зарплата потому, что не сдавал физподготовку в ноябре. Как я ее мог сдавать со своим личным составом, если нас не было в части. На каком основании лишили премии и что можно сделать?
Здравствуйте вы можете обжаловать это решение о лишении вас премии только в судебном порядке либо хотя бы для начала в военную прокуратуру если не боитесь испортить отношения с вашим руководством.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае Вы можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. Всего Вам хорошего
СпроситьОбъявлено взыскание ввиде замечание по итогам работы за 1-ый квартал 2014 г. Премии лишили в июне по итогам работы за 2013 год. В августе лишили премии за 1-ый квартал 2014 года, за май, июнь 2014 года.
Александр! В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.
В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.
Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере (см. Определения Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-16401 и от 03.10.2011 по делу N 4г/8-8014). При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. Так, Московский областной суд удовлетворил требования о признании незаконным приказа о лишении премии и взыскании заработной платы, поскольку работодатель, принимая решение о лишении премии, не учел заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела (см. Определение от 07.10.2010 по делу N 33-18979).
В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2010 N 4755 указано, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно. Следует учитывать, что при указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и (или) дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (Определение Санкт-Петербургского суда от 15.09.2009 N 12202). При этом необходимо иметь в виду, что лишать работника премии, например, за совершение дисциплинарного проступка нельзя. Работнику, не полностью отработавшему период, за который начисляется премия, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде.
СпроситьПри нахождении в служебной командировке по заданию руководителя предприятия это время выбрасывается из табеля усета рабочего вре мени и премия на это время не начисляется. Рработники ОТиЗ объясняют это тем, что командировка оплачивается по среднему и туда входит премия. В результате, работник, находящийся в командировке оказывается лишенным премии по итогам работы за месяц на весь срок командировки. Правильно ли это.
Время командировки оплачивается по среднему заработку, поэтому работодатель прав, ст. 167 ТК РФ -
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Спросить
Вопросы премирования регулируются локальным нормативным актом по предприятию и предприятие вправе самостоятельно установить выплату премии командированным работникам. учытывая, что премия является переменной частью заработной платы и выплачивается согласно установленным параметрам: показателям и критериям премирования, где не предусмотрена выплата премии за период нахождения в командировке, то нельзя утверждать, что невыплата премии за месяц нахождения в кооммандировке неправильно.
СпроситьМне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.
СпроситьЯ служу в МВД и в данный момент нахожусь в служебной командировке, мой начальник отряда грозит лишить меня премии по итогам года, за то что я не выполнил его устное распоряжение, не как не касающееся служебной деятельности, а скорее личного характера, может ли он сделать это?
