Требование работодателя о предоставлении дополнительного документа после внесения поправок в КЗоТ - правомерно или необходимо перезаключать договор?
В декабре 2013 г. было заключено трудовое соглашение. Все необходимые документы работник предоставил работодателю. В 2014 г. были внесены поправки в КЗоТ. После чего работодатель (в июне! 2014 г.) потребовал дополнительный документ. Вопрос: Имеет ли работодатель на это право или надо перезаключать договор с новым пакетом документов?
В декабре 2013 г. было заключено трудовое соглашение. Все необходимые документы работник предоставил работодателю. В 2014 г. были внесены поправки в КЗоТ. После чего работодатель (в июне!!! 2014 г.) потребовал дополнительный документ.
_______________________________________________
А Вы какое отношение имеете к данной ситуации, задавая вопрос от третьего лица?
И какой КЗоТ и какие изменения Вы "нашли" в 2014 году?
Трудовой Кодекс РФ в настоящее время регулирует трудовые отношения.
СпроситьРаботник - это я. А изменения действительно были. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013 с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2014).
СпроситьТогда откуда Вы в своем первоначальном вопросе указали КЗоТ?
Скажите, описался? Это смотря куда поставить ударение.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация