Командир части незаконно направляет сотрудника на несоответствующую его специальность работу - как защитить свои права?
Я сотрудник гражданского персонала воинской части, по специальности электрик. Имеет ли право командир части издать приказ по части о том, что направляет меня в котельную работать кочегаром. На моё упоминание о том, что я не проходил мед. комиссию на данную спеиальность, не обучался данной профессии и не имею документов на подтверждение квалификации от «Ростехнадзора» он утверждает, что ему достаточно создать комиссию из офицеров которая утвердит меня кочегаром. В случаи моего отказа он требует объяснительную записку, а после этого обещает подвести под увольнение. Скажите он имеет на это право? Какими законами Российскпй Федерации можно поставить его на место?
Имеет ли право командир части издать приказ по части о том , что направляет меня в котельную работать кочегаром .
- Нет у него такого права.
В случаи моего отказа он требует объяснительную записку , а после этого обещает подвести под увольнение . Скажите он имеет на это право ?
- Нет, не имеет..
Не нужно никого ставить на место.
Если он баран, то он таковым и останется.
Любой перевод (перемещение) на иную должность допускается только с согласия работника - это Трудовой кодекс России.
Купите себе эту книжку за 50 - 60 рублей, и пусть она станет вашей настольной книгой.
Спросить
Имеет ли право командир части издать приказ по части о том , что направляет меня в котельную работать кочегаром.
----у меня иное мнение. у начальника есть такое право и он может перевести вас на иную работу без вашего согласия. сроком до 1 месяца. согласно приказа.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Спасибо Вам за ответ ! Но дело в том , что он мотивирует это тем , что у меня в трудовом договоре записано буквально следующее :
-Работник обязуется исполнять должностные обязанности по профессии электрик 4 разряда за счёт должности рабочего (всех профессий) отдела материально-технического обеспечения .
Он утверждает на основании этого текста , что я обязан работать везде куда меня он захочет послать .Что я разнорабочий с обязоностями электрика .
Спроситьв трудовом договоре записано буквально следующее :
-Работник обязуется исполнять должностные обязанности по профессии электрик 4 разряда за счёт должности рабочего (всех профессий) отдела материально-технического обеспечения .
---и это также верно 
Вы должны работать на Вашей должности. А бредовые идеи командиров, которые привыкли, что военнослужащие не могут им противоречить, а значит и остальные работники не должны, поощрять не надо. Сообщите ему, что Вы не будете выполнять чужую работу без доплаты и отказывайтесь от такого перевода. ТК РФ это позволяет сделать в рамках самозащиты трудовых прав работника
Спросить
Может ли командир части электрика 4 разряда приказом по части перевести на работу кочегара основываясь на пункте в трудовом договоре:-«Работник обязуется исполнять должностные обязанности по профессии электрик 4 разряда за счёт должности рабочего (всех профессий) отдела материально-технического обеспечения.»
Он утверждает на основании этого текста, что я обязан работать везде куда меня он захочет послать. Что я разнорабочий с обязаностями электрика. Хотя я не проходил не мед. комиссию по данной специальности, не обучался данной профессии и не имею документов на подтверждение квалификации от «Ростехнадзора».
Я проходил военную службу в должности заместителя командира воинской части по тылу. Почти три года назад с сменил место службы. Спустя боле чем полтора года после моего перевода на часть был выписан штраф за нарушения в оформлении документов на котельную, которая строилась при мне. Теперь командир части хочет через суд привлечь меня к частичной материальной ответственности. Как быть?
Добрый день! Как мне доказать сотруднику ЦЗН, что моя специальность не имеет срока давности, чтобы она не устроила меня на рабочую профессию? А то сотрудник утверждает, что моя специальность скоро "истекает".
Имеет ли право врач стоматолог работать в должности среднего мед. персонала. Вправе ли проходит курсы подтверждения квалификации для мед. сестёр, или при наличии диплома достаточно лишь сдать экзамен по сестр. Делу?
Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
08 октября проходил водительскую мед. комиссию. За день до этого написал служебную записку на имя руководителя, что 08.10 буду отсутствовать неопределенное время, в итоге пришел только в 17:00. 10 октября затребовали обьяснительную по факту прогула смены, мотивируя тем, что руководитель не отпустил. Объяснительную дал, к ней приложил копию справки о прохождении водительской мед. комиссии.26 октября пригласили в кабинет, сказали, что это не является уважительной причиной, служебной записки нет (которую писал), выдали приказ об увольнение и трудовую книжку. Вопрос в том, является ли справка о прохождении водительской мед. комиссии уважительной причиной?
Я работаю участковой педиатрической мед. сестрой. Главный врач обязывает меня брать подработку школьной мед. сестры и мед. сестры дет. садов. Сначало я согласилась, но отработав так 3 мес. поняла, что мне тяжело и я не успеваю делать свою основную работу. После моего отказа глав. Врач требует, что бы я написала объяснительную записку. Какими законами я должна руководствоваться для отказа от подработки?
08 октября проходил водительскую мед. комиссию. За день до этого написал служебную записку на имя руководителя, что 08.10 буду отсутствовать неопределенное время, в итоге пришел только в 17:00. 10 октября затребовали обьяснительную по факту прогула смены, мотивируя тем, что руководитель не отпустил. Объяснительную дал, к ней приложил копию справки о прохождении водительской мед. комиссии.26 октября пригласили в кабинет, сказали, что это не является уважительной причиной, служебной записки нет (которую писал), выдали приказ об увальнение и трудовую книжку. И где искать правду?
Работаю в воинской части в качестве гражданского персонала и проживаю (прописан) по месту дислокации воинской части. Воинскую часть переводят в другое место за 1000 км от того места, где она расположена. Переезжать вместе с воинской частью я не хочу. Каким образом в данной ситуации будут прекращены трудовые отношения?
