Командир части незаконно направляет сотрудника на несоответствующую его специальность работу - как защитить свои права?

Имеет ли право командир части издать приказ по части о том , что направляет меня в котельную работать кочегаром .

- Нет у него такого права.

В случаи моего отказа он требует объяснительную записку , а после этого обещает подвести под увольнение . Скажите он имеет на это право ?

- Нет, не имеет..

Не нужно никого ставить на место.

Если он баран, то он таковым и останется.

Любой перевод (перемещение) на иную должность допускается только с согласия работника - это Трудовой кодекс России.

Купите себе эту книжку за 50 - 60 рублей, и пусть она станет вашей настольной книгой.

Имеет ли право командир части издать приказ по части о том , что направляет меня в котельную работать кочегаром.

----у меня иное мнение. у начальника есть такое право и он может перевести вас на иную работу без вашего согласия. сроком до 1 месяца. согласно приказа.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Спасибо Вам за ответ ! Но дело в том , что он мотивирует это тем , что у меня в трудовом договоре записано буквально следующее :

-Работник обязуется исполнять должностные обязанности по профессии электрик 4 разряда за счёт должности рабочего (всех профессий) отдела материально-технического обеспечения .

Он утверждает на основании этого текста , что я обязан работать везде куда меня он захочет послать .Что я разнорабочий с обязоностями электрика .